Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeSo gut wie nichts..
- tolles Arbeitsumfeld
- gute Benefits
- faire Vorgesetzte
Wenn man bei Stefanini den Richtigen Vorgestzen hat ist das ganze trotzdem recht erträglich weil der Vorgesetzte einen gewissen Spielraum hat.
Die Kollegialität innerhalb des Teams war ausgezeichnet.
Die mangelnde Wertschätzung durch die Vorgesetzten und den unverschämten Umgangston.
Gehalt. Kommunikation. Sozialverhalten.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten war enttäuschend (viel Worte, nix dahinter).
Man sollte grundsätzlich die Verhaltensweisen der Vorgesetzten gegenüber deren Mitarbeitern in Frage stellen und ändern. Alles wird von sich abgewiesen weil man sich für nichts zuständig fühlt oder keine Lust hat sich damit auseinanderzusetzen.
bessere Kommunikation
Der Recruitment Prozess sollte verbessert werden. Es dauert viel zu lange bis neue Mitarbeiter eingestellt werden. Stefanini sollte verstehen das ein Arbeitgeber auch eine Gewisse Soziale Verantwortung hat z.B. Kündigungsfristen einhalten und echte Sozialpläne zu erstellen. Regelmäßige Mitarbeiter Gespräche nicht nur am Telefon. Realistische Ziele setzten. Bessere Kommunikation. Wertschätzung der Mitarbeiter z.B. nicht jedem MA ständig erzählen wie teuer er doch ist oder nur darauf zu achten was aufgrund des Workloads nicht geschafft wurde und dabei zu vergessen was geleistet ...
Die Mitarbeiter mehr schätzen und angebrachte Löhne zahlen. Nicht die Leute Verar***, indem man Augabenbereiche z.B. nach Rumänien auslagert und die DE-Mitarbeiter sich neue Jobs suchen müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Stefanini Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier am Standort (Mitteldeutschland) sehr angenehmen. Internationales Team ist auch immer erreichbar.
wie eine Familie
Innerhalb des Kollegenkreises alles Bestens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stefanini Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Was für eine Karriere?
Weiterbildung?
Online per „Videokurse“ zum anschauen und „lernen“..
In der IT?!
Eine Förderung der Mitarbeiter findet Grundsätzlich nicht statt. Mit ein wenig Glück kann man trotzdem Karriere machen. Es werden grundsätzlich nur Englischsprachige Onlinekurse ohne anerkannte Zertifikate angeboten. Einige wenige Kurse stellen eine Vorbereitung für ein Zertifikat dar. Möchte man das Zertifikat dann machen muss man es aus eigener Tasche bezahlen. Aber wirklich Jobrelevante Trainings gibt es überhaupt nicht. Wenn z.B. neue Technologie kommt (z.B. eine neue Windows oder Office Version) wird vom Mitarbeiter erwartet dass er sich Privat weiterbildet. Dementsprechend ...
Interne Schulungen als WebCasts ohne offizielle Zertifizierung. Ausserhalb des Unternehmens daher nicht das Papier wert, auf dem es gedruckt ist.
