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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
CoachingFeste und Feiern
Sehr angenehmes Arbeitsklima, fairer Umgang mit Mitarbeitern und immer ein offenes Ohr für Angelegenheiten. Aufstiegschancen sind vorhanden und wer sich durch Seminare oder externe Schulungen in seinem Bereich weiterbilden möchte, dem werden keine Steine in den Weg gelegt.
Familiäres Arbeitsklima. Der Mitarbeiter steht im Vordergrund. Es wird viel für den Einzelnen getan. Man hat für persönliche Anliegen jederzeit eine Anlaufstelle.
Die Aussendarstellung
Sehr gutes Renommee, Erstklassige Mitarbeiter.
Keine Tarifanbindung, deshalb deutlich schlechtere Bezahlung trotz Aussage "unsere Gehälter sind an den IG Metall Tarif angelehnt". Nicht immer guter Informationsfluss seitens der Geschäftsführung.
Die ungeschulten Vorgesetzten
Das provienzelle etwas ablegen.
Sich mal ins 21. Jahrhundert begeben
"Das haben wir schon immer so gemacht"-Einstellungen ad acta legen und auch mal der jüngeren Generation die Zügel in die Hand geben.
Kein Wachstum um jeden Preis.
Neue gute Produkte.
Der am besten bewertete Faktor von Steinmüller Engineering ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schön, dass wir versuchen Energiespeicherungssysteme zu entwickeln. Müll können wir aber immer noch nicht trennen.
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinmüller Engineering ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meistens muß man schon fragen...
Es werden wissentlich notwendige Informationen zurückgehalten
Die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten läuft ohne Probleme. Manchmal muss man einigen Dingen "hinterherlaufen" aber das wohl überall so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Man kann jederzeit einen Antrag für bestimmte Weiterbildungsthemen stellen, bekommt aber auch Seminare vom Vorgesetzten oder der Personalabteilung vorgeschlagen.
Man kann doch nicht mehr Wissen als die Vorgesetzten
Versprochen wird viel.
Es werden interne Schulungen angeboten.
