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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDass ich da nicht mehr arbeite
Kollegenzusammenhalt, nie Langeweile, regelmäßig neue Aufgaben
Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen, kurze Kommunikationswege, Die Mischung aus Expertise und langjähriger Erfahrung im Bereich der ambulanten ärztlichen Versorgung und dem großen Interesse an Innovationen. Wer gute Ideen hat und selbständig arbeiten kann ist hier richtig. Gutes Qualitätsmanagement und gute Fehlerkultur. Die Prozess- und Arbeitsplatzbeschreibungen erleichtern die Einarbeitung als neuer Mitarbeiter.
Arbeit auch während des Lockdowns möglich.
s. Kommentare
In meinem 3-wöchigen Praktikum konnte ich verschiedene Einblicke in die Arbeitswelt in einem Büro gewinnen und natürlich konkret zu den Aufgaben der Stitung Gesundheit, zB wie das Team aus der Adressrecherche am Telefon und mit Excel arbeitet, spannend fande ich die Redaktionskonferenz zum Thema Website-Relaunch. Ich konnte das Team mit vielen kleineren Aufgaben unterstützen, zum Beispiel haben wir den Newsletter Stiftungsbrief verschickt, dazu habe ich die Bedienung einer Kuvertiermaschine kennengelernt und vieles mehr.
Den Cheffe
Noch nie so einen Menschen getroffen
Der nur andere herumscheucht und systematisch mobbt
Offensichtlich werden Bewertungen hier regelmäßig angefochten. Daher ohne Begründungen. Für Menschen, die keine Wertschätzung benötigen, ist der Laden wunderbar. Die Geschäftsführung hat nichts mit moderner Führung zu tun.
Psychologische Taktiken des Vorgesetzten. Der Führungsstil ist dringend verbesserungswürdig. Es gibt zwei Gesichter, die situativ schwanken. Eine Kommunikation auf Augenhöhe wäre wünschenswert.
Keine/wenig Chance Karriere zu machen
s. Kommentare
Wertschätzung für alle gleich äußern
Verbesserungspotential sehe ich in der Team- und Aufgabenorganisation. Hier läuft noch sehr viel über E-Mail Korrespondenz. Allerdings wird das gerade verbessert.
Die Feedback-Kultur dürfte für meinen Geschmack noch direkter und wertschätzender den Mitarbeitern gegenüber sein.
interne Kommunikation verbessern
Eigentlich habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Implementierung einer wertschätzenden Führungskultur, die Vertrauen als zentralen Wert begreift und Eigeninitative fördert
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Gesundheit, Hamburg ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Home-Office möglich (Corona), man kann auch eher anfang und früher gehen, spontan Urlaub ist möglich
Passt. Arbeitszeiten sind geregelt, lassen sich aber auch flexibel gestalten. Und sollte doch mal projektbezogen eine Überstunde anfallen, kann man sie selbstverständlich ausgleichen. Auch die Möglichkeit zum Home-Office ist großartig.
Feste Arbeitszeiten, keine Überstunden, Home Office nach eigenem Ermessen möglich
Dienst nach Vorschrift, pünktlicher Feierabend.
Kernarbeitszeit ist von 8.30 bis 17 Uhr - mit dem Privatleben also bestens vereinbar.
Ich bin von einer Vollzeitstelle in Teilzeit gewechselt - ohne Probleme. Es gibt auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Somit sind uns Kollegen erhalten geblieben, die mehrere hundert Kilometer von der Arbeitsstelle weggezogen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Gesundheit, Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht gegeben
Keine Chance zur Weiterbildung
Interne Kurse findenstatt, externe Kurse meistens nur die kostenlosen und gleichen. Keine längeren Fortbildungen werden angeboten und wenig Chancen aufzusteigen
interne sowie externe Fort- und Weiterbildungen = 0
nicht vorgesehen, muss durchgesetzt werden.
