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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungWurde bzgl. Vertragsunterzeichnung unter Druck gesetzt. Vorstellungsgespräch, Zusage, Vertragsunterzeichnung: alles an einem Tag. Konnte nicht nachdenken, nicht reflektieren. Musste hopplahopp beim alten AG kündigen, um nur ja zum nächsten 01. anfangen zu können. Und dann...
...Kündigung nach fünf Tagen, in denen ich mangels Aufgabenzuteilung fast nichts zu tun hatte. Keine stichhaltige Begründung. Übergabe der Kündigung durch Assistentin. Wurde freigestellt und musste sofort das Unternehmen verlassen. Fühlte mich behandelt wie jemand, der was ausgefressen hat.
Im Unternehmen waren kurz vor meinem ...
Klare Aufgabenzuteilung von Anfang an. Direkte Kommunikation der Vorgesetzten mit Ihren Mitarbeitern, ohne Assi als Kommunikator. Feedbackgespräche. Gezielte Einarbeitung. Dem Mitarbeiter erst mal Chance geben, sich zu präsentieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stiftung ludwig-erhard-haus ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Null Kommunikation in meine Richtung. Keine Einarbeitung, keine Aufgabenzuteilung, kein Feedback.
