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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
ParkplatzNetter Inhaber
Keine effiziente Führung, Arbeitsklima ist von Frust geprägt, keine aufrichtige offene Feedbackkultur, Cliquenwirtschaft, bewusstes Ausbremsen guter Ideen und keine - wirklich keine - Wertschätzung der Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten, es sei denn man unterwirft sich als Befehlsempfänger.
Inhaber ist schlecht beraten.
Austausch der Mitarbeiter in den Schlüsselpositionen.
Die Hotelmitarbeiter:innen haben so viel Potenzial und eigene Ideen, welche nicht gefördert, geschweige denn abgefragt werden. Es entsteht Frust und dadurch echter Wertverlust für das Unternehmen. Die Eigendynamik in der Leistung und Motivation, die aus der positiven Arbeitsatmosphäre entstehen könnte, könnte enorm sein...Aber allen werden die Hände gebunden und es regiert der Kontrollzwang. Wie soll man in einer Zwangsjacke mit ausgebreiteten Armen auf Gäste zugehen?
