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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage- Verwaltung bekommt auch spontan mal frei
- Flache Hierarchie, man ist mit allen per Du
- Junior ist deutlich zugänglicher, einige setzen große Hoffnung in Veränderung durch ihn
- 30 Urlaubstage
- 38 std. Woche
Es herrscht ein Geben und Nehmen...leistet man ordentlich, darf man auch etwas zurück erwarten.
Sehr flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr des Vorgesetzten.
- das verkennen von Potential
- falsch eingesetzte MA
- „verheizen“ von guten MA
- Engagement der MA für Management-Leistung halten
- kein Annehmen von Wünschen, Ratschlägen, jegliche Art von Veränderungen
Lustig machen über Sachen die ihn betreffen aber trotzdem nichts daran ändern
Vielleicht manchmal etwas chaotisch ;-)
- besser Gehälter, dass Unternehmen kann nicht mehr mithalten
- deutlich besseres Marketing, vom Ruf wird keiner mehr was haben in 20 Jahren, wenn die Qualität anderer überholt hat
- Investitionen in die Produktion, Entwicklung und Forschung
- Homeoffice und andere flexiblere Möglichkeiten, um junge Leute auch zu halten
Das Unternehmen sollte an der Mitarbeitermotivation arbeiten. Ein motivierter Mitarbeiter bringt dem Unternehmen einen viel größeren Gewinn als einer der schon innerlich gekündigt hat.
Mal was machen. Mit der Zeit mitgehen und modernisieren. Was vor dreißig Jahren gut war ist heute lange nicht mehr stand der Technik.
Leider werden Entscheidungen der Mitarbeiter häufig von den Chefs in Frage gestellt und es wird anders entschieden. Dieses hat auf Dauer eine demotivierende Funktion. Mit dem Ergebnis, dass für alle Entscheidungen um Erlaubnis gebeten wird. Dieses bremst die Entwicklung des Unternehmens mMn ungemein.
Es müssten mehr Aufgaben an die Mitarbeiter abgegeben werden. Es wimmelt im Unternehmen an guten Ideen der Mitarbeiter, jedoch traut sich keiner diese umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Stöckel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einstellung auch von älteren Kollegen, respektvoller Umgang unter den Kollegen.
Der Umgang ist gut. Aber frischer Nachwuchs ist Mangelware. Wenn welche da sind, sind sie auch bald wieder weg
Habe ich so noch nie erlebt...top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stöckel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt wird schön geredet wenn alle Leistung zu 100% bezahlt werden, was nicht eintrifft. Endgehalt ist Einstiegsgehalt in anderen Unternehmen
Egal ob Ausbilung oder Führungsposition, woanders gibt es deutlich mehr.
Schlechtes Gehalt - insbesondere für Azubis (nicht vergleichbar mit anderen Gehältern)
Keine Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Selten für die Verwaltung, kaum bis gar nicht in der Produktion
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Hier kommt man nicht weiter
