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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
HomeofficeIch kann kostenlos essen und trinken
Nur Arbeit unter der Woche
pünkliches gehalt arbeitsmaterial wie schuhe arbeitskleidung pausen bei problemen direkten kontakt mit beiden chefs
Den familiären Umgang miteinander
Catering wird als Handwerk gelebt und weiterentwickelt
Die Arbeitszeiten
Der Wertebaum vom verstorbenen Geschäftsführer wird abgesägt. Zum schämen.
Kleines Gehalt
Nicht alle Verträge verlängert
Kündigungen
nichts ist perfekt , aber nach 20 jahren jammern wäre falsch.
Das Management demotiviert, weswegen die Arbeitsmoral schnell sinkt. Zudem werden Mitarbeitende befördert, obwohl die Qualifikation in jederlei Hinsicht mangelhaft ist.
Sparen am falschen Ende, keine Konsequenz, fehlende fachliche Kompetenz in der Geschäftsführung, keine Toleranz, schlechte Kommunikation, nicht immer aufrichtig, keine Trennung von Privat und Geschäftlich
Unbefristete Verträge
Besser Gehalt
von den führungskräften manchmal mehr wertschätzung für das personal.
Leistungsorientierte Entscheidungen treffen
Der am besten bewertete Faktor von Stollsteimer Catering und Events ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
einfach super besonders aurelis und zentralküche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stollsteimer Catering und Events ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden früh Betriebsleiter:in-Stellen als Aufstiegschance angeboten, die Umsetzung kann dann bis zu 3 Jahren dauern, außer es bestehen "enge" Kontakte zur oberen Hierarchieebene.
