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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage- Schönes Büro
- Internationales Team
- Home Office ungerne gesehen, selbst in Coronazeiten
- Mit Corona wurde allgemein schlecht umgegangen
- Hohe Fluktuation "viele verlassen das sinkende Schiff"
- Sonderbehandlung und Favoritismus von Mitarbeitern
- Kultur des Misstrauens
Mehr Transparenz und Kommunikation verbessern. Für mehr Teamgeist sorgen. Feedback ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von StoneX Financial ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einige ältere Kollegen haben nicht mehr zum Konzept gepasst und wurden gegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StoneX Financial ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
2 Tage HO, 3 Tage Büro. Überstunden kommen öfter vor. Stundenkonto gibt es nicht, dadurch fällt es schwer eine Argumentationsbasis zu haben.
Sehr viele Überstunden
Durch Kollegen/Vorgesetzte in anderen Zeitzonen wird erwartet, früher/später zur Verfügung zu stehen, daher täglich Überstunden. Wenig Verständnis für private Angelegenheiten. Es muss z.T. an Feiertagen gearbeitet werden, was zuvor nicht kommuniziert wurde.
