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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible ArbeitszeitenPünktliche Bezahlung
Überpünktliche Bezahlung und man hat immer die Zeit private Termine war zu nehmen
Lohngefälle in den unter Mitarbeitern bei gleichem Aufwand
Grosse Spahne in der Bezahlung bei gleicher Arbeit
Bessere Gehaltsstruktur erhöht die Produktivität und fördert die Leistungssteigerung inkl. Verantwortung in den jeweiligen Bereichen
Ausgewogenere Bezahlung bei Mitarbeitern mit den identischen Arbeitsaufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Stradeck Tief- und Straßenbau ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keiner wird überfordert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stradeck Tief- und Straßenbau ist Gleichberechtigung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr unterschiedliche Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter mit gleicher Fachkompetenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht möglich im Rahmen der meisten Tätigkeiten im Betrieb
