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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch hebe gern den wertschätzenden und offenen Umgang hervor. Das ist nicht selbstverständlich. Es wird Wert darauf gelegt, dass sich alle als Team fühlen, auch wenn die Mitarbeiter in externen Projekten eingesetzt sind.
hier ist man auch als Student ein vollwertiges Mitglied der Firma und kann sich in Projekten einbringen, sowie eigenes Wissen aufbauen. Auch für Berufseinsteiger zu empfehlen, Gefällt mir sehr gut!
Manche Entscheidungswege sind etwas verwirrend, obwohl das Unternehmen nicht groß ist. Das war manchmal etwas verwirrend.
Die Mitarbeiter öfter nach Ihren Bedürfnissen und Weiterbildungswünschen abfragen. Das Unternehmen braucht aus meiner Sicht eine starke Vertriebspersönlichkeit, die das Unternehmen repräsentiert und proaktiv agiert.
all-hands meeting würde ich gut finden, um auch die andere Projekte besser verfolgen zu können
Mehr Teambildung: evt. Teilnahme am JPMCC?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRANET ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manchmal gehen im Tagesgeschäft Dinge unter, oder durch hohen Workload bleiben manche Themen, um die man sich kümmern sollte auf der Strecke. Da muss man dann als Mitarbeiter dran bleiben und das Gespräch suchen.
nicht immer möglich auch die anderen Firmenprojekte zu verfolgen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man fragt, ist Weiterbildung möglich. Einen Entwicklungsplan für die Mitarbeiter gibt es leider noch nicht.
