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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtsinnstiftende Arbeit und wichtige Dienstleistungen, nachhaltig und am Mitarbeiter interessiert.
Nur die Pünktliche Bezahlung, habe aber auch von Kollegen gehört das regelmäßig falsche Beträge gebucht werden und diese dann ihrem Geld hinter her rennen müssen.
Das die Geschäftsführung sich gern Zeit für einen nimmt.
Man kann wenn man will sich entwicklen und wird gefördert.
Viele Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Arbeit viel Freude gemacht hat.
Der Zweck der Organisation ist wirklich sinnstiftend und erfuellend.
Das es sich um eine Öffentliche Einrichtung Handelt.
Komisch finde ich Persönlich, dass immer, wenn sich ein Kollege/in oder Mitarbeiter/in vom Studierendenwerk Heidelberg Ehrlich und offen zu Wort meldet, in den nächsten ein bis zwei Tagen eine/ oder zwei sehr Positive Bewertung vom Studierendwerk Heidelberg bei Kununu erscheint. Es ist in der Zwischenzeit kein Geheimnis mehr, dass dies von dem Management so gemacht wird. Traurig, aber wahr. Ich wünsche mir, dass der Personalrat und auch der Aufsichtsrat beim Studierendwerk Heidelberg genauer hinschaut. Speziell dem Aufsichtsrat muss irgendwann mal ...
Die Geschaeftsfuehrerin sollte dringend ausgetauscht werden. Sie hat seit Amtsantritt zunehmend ein Klima des Misstrauens und der Angst geschaffen, indem sie die Mitarbeitenden gegeneinander ausspielt. Dies fuehrt dazu, dass viele langjaehrige Mitarbeitende sich ueber einen hohen Krankenstand in die Rente retten und engagierte Mitarbeitende das Unternehmen teilweise schon nach wenigen Wochen oder Monaten wieder Zeit verlassen. Sie haelt Zusagen gegenueber den Mitarbeitenden oft nicht ein, aendert ihre Entscheidungen mehrfach und macht dann die Mitarbeitenden dafuer verantwortlich, dass Entscheidungen nicht umgesetzt ...
Manche Kollegen könnten effizienter sein, vereinzelte Oldschool-ÖD-Mentalität
Dass eine unfähige Führung, den gesamten Laden in den Abgrund reißen kann.
Manche Kollegen versuchen den guten neuen Weg zu boykottieren.
Hinter den Mitarbeitern stehen auch wenn es mal ungemütlich wird.
Aufhören mit Betriebsärzten und Kündigungen oder sonstigem drohen.
Gleiche Soziale Möglichkeiten für alle Mitarbeiter und nicht nur dem Büro
Gebt die Chance auf Entwicklung
führt ein "echtes" gutes Betriebsklima ein.
Bezahlt die Menschen vernünftig, gebt mal ein bisschen mehr als ihr müsst.
- Weiter an der Unternehmenskultur arbeiten - weiter so. Es lohnt sich.
- Die Motzer sollten sich einen anderen Ort zu motzen suchen. Das nervt.
Dringend Strukturelle Änderungen in kurzer Zeit durchführen. Qualifikation des Managements, der Abteilungsleitung prüfen und auch mal die „Harte Reißleine“ ziehen. Neue Kommunikationsstrukturen einführen. Mitarbeiter besser führen und auch Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen.
Austausch der Geschaeftsfuehrerin und danach langfristige professionelle externe Begleitung, um das verloren gegangene Vertrauen der Mitarbeitenden nachhaltig wiederzugewinnen.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verbessern. Teilweise werden hier nämlich Infos nicht zu weitergegeben.
Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk Heidelberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In vielen Bereichen sehr gut. In der Hochschulgastronomen bis zu einem Level gut, im Facility Management katastrophal bis Unterirdisch. Kollegen gehen dort nur mit Angst Arbeiten. Die Leitung dieses Bereiches (Technik und Facility Management) spottet jeder Beschreibung hier. Vorsicht ist geboten.
Es gab etliche Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Arbeit wirklich Freude gemacht hat und die ich sehr vermisse.
Mann kann es aushalten.
wie in keinem anderen Betrieb bisher
Zumindest unter den Studenten gut, oben sieht das schlechter aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Heidelberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Gehaelter werden zwar puenktlich, aber nicht immer in der korrekten Hoehe ausgezahlt. Dies fuehrt dazu, dass man mehrmals jaehrlich Korrekturen frueherer Gehaltsabrechnungen bekommt. Wurde zuviel Gehalt ausgezahlt, wird das ueber Monate zuviel gezahlte Gehalt in einem Monat einbehalten, so dass man deutlich zu wenig Gehalt ausgezahlt bekommt.
Geht nach dem Tarifvertrag aber: Wenn du zwischen E5 und E7 eingestuft werden kannst aufgrund deiner Stelle und dem TV-L, bekommst du E5 normalerweise.
Die genannten Vorteile im Unternehmen sind nur weil der Tarifvertrag das unternehmen zwingt.
Öffentlicher Dienst, aus diesem Grund kann das Studierendenwerk nicht mit einem hohen Gehalt punkten - hat aber andere Vorteile!
An den TV-L gebunden, könnte besser sein
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Geld kann es immer mehr geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Oeffentlichen Dienst sind jaehrliche Qualifizierungsgespraeche vorgeschrieben. Es ist von der jeweiligen Abteilung abhaengig, ob diese auch angeboten und durchgefuehrt werden. In Personalabteilung hat sich niemand darum gekuemmert.
Das liegt an einem selbst, dies in die Hand zu nehmen. Vorschläge Seitens Arbeitnehmer kommen nicht.
würde ich mir wirklich keine Hoffnung machen.
man bekommt die Chance und Unterstützung wenn man es möchte
lachhaft & nicht der Rede wert
