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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
InternetnutzungNeue Eigentümer, die zwar Ziele haben, aber bei den Mitarbeitern ist noch nichts angekommen
Die Branche hat Potential
14:30 Feierabend, schnell raus
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, sonst wäre das Jahr kaum zu meistern.
Mitarbeiter halten zusammen
Seit Jahrzehnten das gleiche Spiel, neuer Chef will das Rad neu erfinden und es geht immer weiter bergab
Keine Lohnerhöhung, trotz steigenden Preisen, keine Besserung in Sicht
Das ganze Management inklusive G L ist eine Katastrophe. Gute Leute arbeiten in Top Firmen nicht bei Stumpp und Schüle. Das gilt für das Management
Nichts wert zu sein, was sich an der sehr geringen Bezahlung widerspiegelt
Lohnerhöhungen gab es noch nie
Die gewünschte offene Kommunikation selbst führen und vorleben.
Die unmöglichen Vorgesetzten entfernen
Sollte mit seinen Mitarbeitern öfters reden und sie auch anhören. Eine klare und offene Kommunikation und ein fairer Umgang mit allen Mitarbeitern.
Wir sowieso nicht gehört, wollen die auch nicht.
Sehen nur sich selbst und ihren Geldbeutel.
Wenn Leiharbeiter mehr verdienen als das Stammpersonal, dann läuft was schief.
Der am besten bewertete Faktor von Stumpp & Schüle ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super Kollegenzusammenhalt - tolle Stimmung untereinander, ich habe mich von den Kollegen noch nie so wohl gefühlt
Geht so, weil Leidensgenossen
Beste Kollegen/in in dieser Abteilung
Kollegen halten eigentlich zusammen, man sitzt ja in einem Boot, dennoch gibt es auch hier Kollegen, die einen für 5 Cent ans Messer liefern.
Die Arbeiter halten meist zusammen, jedoch sind auch da welche dabei, die einen verkaufen, da sie selber nur unzufrieden sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stumpp & Schüle ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das einige was man von den Vorgesetzten erwarten kann, ist delegieren, keine Verantwortung tragen, Mitarbeiter unangemessen tadeln sowie Belange des Mitarbeiters zu ignorieren. Die Führung demonstriert seinen Mitarbeiter ganz deutlich ihre Stellung.
Unterirdisch. Als produnktionsarbeiter bist du das Letzt, was man dich auch immer spüren lässt. Oft angeschriehen aber immer mit einer lauten Stimme und einer Tonart die herablassend ist.
Neuer GF leider ein Greenhead
Die alten Vorgesetzten wurden ausgetauscht, neuer Aufbau durch flachere Hierarchien, ein jüngeres Team
Klare Zielsetzungen dafür teils unrealistisch mit permanenter Kontrolle und Drohungen. Entscheidungen teils nicht Nachvollziehbar und Mitarbeiter ja nicht mit einbeziehen oder aber, nur Mitarbeiter entscheiden lassen wenn die Verantwortung zu groß ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriere ist nur den Vorgesetzten erlaubt, der Arbeiter hat nur zu folgen
Da wo du bist, bleibst du auch. Ein Aufstieg hab ich noch nicht erlebt
keine Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es ebenso wenig wie Förderung und Weiterbildung.
Weiterbildung nur, wenn kostenlos. Aufstiegsmoglichkeiten ja, zum gleichen Gehalt (vielleicht 1€ mehr), mit mehr Verantwortung und mehr Arbeit.
