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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
InternetnutzungTrotz der schweren wirtschaftlichen Lage, schaut man nach vorne und versucht sich stetig zu verbessern.
Die Branche hat Potential
14:30 Feierabend, schnell raus
Neue Eigentümer, die zwar Ziele haben, aber bei den Mitarbeitern ist noch nichts angekommen
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, sonst wäre das Jahr kaum zu meistern.
Keine Lohnerhöhung, trotz steigenden Preisen, keine Besserung in Sicht
Seit Jahrzehnten das gleiche Spiel, neuer Chef will das Rad neu erfinden und es geht immer weiter bergab
Das ganze Management inklusive G L ist eine Katastrophe. Gute Leute arbeiten in Top Firmen nicht bei Stumpp und Schüle. Das gilt für das Management
Nichts wert zu sein, was sich an der sehr geringen Bezahlung widerspiegelt
Lohnerhöhungen gab es noch nie
Die gewünschte offene Kommunikation selbst führen und vorleben.
Bessere Vergütung für die Mitarbeiter in der Produktion.
Die unmöglichen Vorgesetzten entfernen
Wir sowieso nicht gehört, wollen die auch nicht.
Sehen nur sich selbst und ihren Geldbeutel.
Sollte mit seinen Mitarbeitern öfters reden und sie auch anhören. Eine klare und offene Kommunikation und ein fairer Umgang mit allen Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Stumpp & Schüle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist je nach Abteilung unterschiedlich.
Super Kollegenzusammenhalt - tolle Stimmung untereinander, ich habe mich von den Kollegen noch nie so wohl gefühlt
Beste Kollegen/in in dieser Abteilung
Geht so, weil Leidensgenossen
Kollegen halten eigentlich zusammen, man sitzt ja in einem Boot, dennoch gibt es auch hier Kollegen, die einen für 5 Cent ans Messer liefern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stumpp & Schüle ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Rauer Ton vom Vorgesetzten. Wir müssen nur funktionieren und dürfen nur mit ja und nein antworten
ist ok zwischen den Kollegen, ansonsten wird in den oberen Etagen bestimmt
Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte verbessert werden.
Man erfährt ein Teil vom Teamleiter, der Rest kommt später als Busch Funk erst durch
Kommunikation ist leider ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und können angefragt werden.
Da wo du bist, bleibst du auch. Ein Aufstieg hab ich noch nicht erlebt
Weiterbildung und Karriere ist nur den Vorgesetzten erlaubt, der Arbeiter hat nur zu folgen
keine Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es ebenso wenig wie Förderung und Weiterbildung.
