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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeÜberstunden dürfen in Gleitzeittage umgewandelt werden.
Arbeitszeiten können (in einem gewissen Rahmen) flexibel gestaltet werden.
Beratungsresistent, seit Jahren die Firmenpolitik nicht optimiert und dadurch in alte Züge verfahren. Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen. Alter Maschinenparkt in den nur das nötigste investiert wurde.
Mehr auf seine Mitarbeiter hören und auf Vorschläge eingehen.
Verbesserungsvorschläge annehmen statt auszusitzen oder ewig lange darüber diskutieren lassen.
Die Leistung der guten (!) Mitarbeiter auch wirklich würdigen und wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Süddeutsche Bürsten- und Kunststoffabrik Eugen Gutmann ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
"bis zu" zwei Tage Homeoffice möglich. Aber eigentlich ist es lieber gesehen, gar kein Homeoffice zu machen. Wird öfter hinterfragt, ob genügend Arbeit für zu Hause vorhanden ist.
Ein Tag Überstunden pro Monat dürfen abgebaut werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Süddeutsche Bürsten- und Kunststoffabrik Eugen Gutmann ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeiten werden hinterfragt, Entscheidungen revidiert, Leistung in der Akkordarbeit nicht wertgeschätzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Firma ist viel zu klein für Aufstiegsmöglichkeiten
