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Betriebliche AltersvorsorgeSunrise bietet eine spannende und dynamische Arbeitsumgebung. Die Marke ist stark in der Schweiz etabliert, was einem das Gefühl gibt, Teil eines führenden Unternehmens zu sein.
Das Team und der Kollegenzusammenhalt sind ebenfalls bemerkenswert und geben Rückhalt, auch wenn die Rahmenbedingungen herausfordernd sind.
Bis ins 2021 lief es gut, da war die Reputation noch nicht kaputt.
Der hohe Leistungsdruck bei Sunrise wird durch unrealistische Zielvorgaben und häufige Lohnabzüge bei kleinsten Abweichungen verstärkt. Fehlende Transparenz und inkonsistente Kommunikation erzeugen Unsicherheit und Misstrauen. Führungskräfte agieren oft abwertend, und Mitarbeiter fühlen sich eher als austauschbar denn als wertgeschätzt. Echte Unterstützung und Fairness fehlen insbesondere bei Themen wie Kündigungen und Leistungsbewertungen, was die Motivation und das Wohlbefinden im Team stark beeinträchtigt. Vermutlich hat Sunrise 2024 einen Rekordwert bei der Fluktuationsrate erreicht.
Es wird nur auf Umsatz geschaut, aie es den Kunden und den Mitarbeitern geht, ist egal…
Um ein unterstützendes, wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, wäre es entscheidend, neue Führungsimpulse auf Managementebene zu setzen. Ein Austausch des Directors sowie der Regional Sales Manager (RSM) und die Neubesetzung der HR-Partner könnten eine Möglichkeit sein, die Firmenkultur und die Zusammenarbeit zu stärken. Durch eine Erneuerung dieser Schlüsselpositionen könnte frischer Wind in die Organisation gebracht werden, was den Mitarbeitern Raum geben würde, ihre Stärken und Ideen wirklich einzubringen. Ein klarer, strukturierter Neuanfang könnte die Basis für Vertrauen und eine motivierende Arbeitsatmosphäre ...
Eure Mitarbeiter gehen Kaputt und schuld sind eure Verkaufsleiter, besonders eine Region im Osten... Da rennen die Mitarbeiter davon.
Der am besten bewertete Faktor von Sunrise ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt war gut, zumindest bis ich ging. Habe gehört dass die Ziele nun so hoch seien dass die Mitarbeiter von einer Lohnkürzung reden, war auch bei uns manchmal so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunrise ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
HR spielt eine aktive Rolle dabei, Ungleichheit im Unternehmen zu fördern.
Auf Führungsebene gibt es einen starken Zusammenhalt, der oft genutzt wird, um Fehler zu vertuschen. HR sollte nicht nur Regionalmanagern und dem Director den Rücken stärken, sondern sich auch für die Anliegen der Verkäufer und Store Manager einsetzen, Unvoreingenommen. Bei Sunrise scheint HR jedoch hauptsächlich die Führungsspitze zu unterstützen. Hinzu kommt, dass Regionalmanager mit Mitarbeitenden abfällig über deren Vorgesetzten Storemanager sprechen. Langjährige HR-Mitarbeiter sind bei den Regionalmanagern angesehen, was ...
„Niemand hält dir eine Pistole an den Kopf und droht dir hierbleiben zu müssen um zu arbeiten“.
Dir wird auch vorgeworfen schlecht und unnötig zu sein.
Man merkt ja auch dir massive Fluktuation in den letzten 12 Monaten. Also, alle sehen es ausser HR und Co.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bei Sunrise habe ich festgestellt, dass Leistung allein nicht ausreicht, um wirklich voranzukommen, wenn keine persönliche, zwischenmenschliche Basis zur Führung gegeben ist. Der Eindruck entsteht, dass unser Regionalmanagerin (RSM) nicht nur Ergebnisse, sondern auch eine gewisse Unterwürfigkeit erwartet. Es scheint, als würde sie nur dann jemanden als "passend" ansehen, wenn sie das Gefühl hat, absolute Kontrolle und tiefste Loyalität zu haben. In einem Umfeld, in dem Leistungen und Vorschläge ohne persönliche Nähe zur Führung kaum Anerkennung finden, wird es schwierig, ...
