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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungInternationalität
Harter Kern des Kollegiums
Internationales Kollegium, Ferien
Das internationale Arbeitsfeld und die Kollegen, die alle mit Leidenschaft unterrichten
Klare Zielorienterung, bzw. Zielvereinbarungen, hohe personale Kompetenz der Vorgesetzten, Inhouse-Schulungen, internationales Kollegium, zweisprachige Kommunikation, moderne technische Ausstattung, kleine Klassen.
Gehalt, Kommunikation, Diskrepanz zwischen Erwartungen an Mitarbeiter und Bereitschaft, diesen zu entlohnen bzw. zu unterstützen
Qualität der Führungskräfte
Diskrepanz zwischen Anspruch und Arbeitsalltag
Unehrliches Verhalten von Vorgesetzten
Kommunikation verbessern, Gehaltssteigerungen, den Mitarbeiter nicht als Zitrone betrachten, die man bis zum letzten Tropfen auspressen kann
Mehr Handlungsspielraum für Führungskräfte
Gehalt an marktübliche Konditionen annähern
faire Bezahlung, mehr Transparenz und Abschaffen dieser unfassbaren Hierarchie.
Der am besten bewertete Faktor von Swiss International School ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die allgemeine Unzufriedenheit schweißt die Mitarbeiter gut zusammen und man bekommt meistens Hilfe und ein offenes Ohr zum Ausweinen. Immer öfter gibt es aber Probleme mit "kranken" oder verantwortungslosen Kollegen, die sich bei jeder Gelegenheit von anderen Lehrkräften vertreten lassen und so maßgeblich zum Kollaps des ganzen Systems beitragen.
Das Kollegium ist international aufgestellt: Über 10 Nationen sind vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss International School ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht einmal mit sehr viel Wohlwollen kann man das Gehalt als TvöD-ähnlich bezeichnen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es keines. Bei der Einstufung in die verschiedenen Gehaltsstufen werden eigentlich die Berufsjahre herangezogen, oft wird aber auch einfach willkürlich eingestuft. Normalerweise rutscht man jährlich eine Gehaltsstufe nach oben (entspricht einem Bruttobetrag im mittleren zweistelligen Bereich), was nicht einmal die Inflationsrate abdeckt. Auch mit Topleistungen und tollen Bewertungen durch Vorgesetzte ist ein Vorankommen in den Gehaltsstufen NICHT möglich. Vertretungsstunden werden ab einer gewissen ...
Die meisten Kollegen kündigen nach 1-2 Jahren, da sie an jeder anderen Schule wesentlich mehr verdienen. Bevorzugt werden deshalb ganz junge Kollegen, die noch nicht so viel Ahnung haben, eingestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Früher oder später wird wohl jedem der Stufenleiterposten angeboten. Mehrverdienst ebenfalls im mittleren zweistelligen Bruttobereich. Mehr Verpflichtungen, aber nicht mehr Rechte oder Entscheidungsbefugnisse, was noch mehr frustriert.
Nach der Stufenleitung gibt es keinen Weg nach weiter oben. Stufenleitung möchte aber kaum jemand länger als 1 Jahr machen, da für n paar Euro mehr, ist man nur noch am Arbeiten und bekommt eigentlich das selbe Geld wie die Kollegen ohne Führungsverantwortung. Fortbildungen werden nicht gewährt bzw. abgelehnt- es sei denn, man bezahlt diese selbst und macht diese in der Freizeit.
