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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKurzfristig urlaub. Prozesse in der arbeit
- Die Räumlichkeiten und die geografische Lage.
- Viele der Kollegen.
- Die knöcherne und festgefahrene Arbeitsmoral.
- Das Auftreten der Vorgesetzten.
Geht nicht auf verbesserung/modernisierung ein
Die mittlere Führungsebene austauschen oder diese konsequent im Umgang mit Menschen schulen / soziale Kompetenzen vermitteln.
Wer gute mitarbeiter will muss sie halt auch bezahlen und nicht abspeisen
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Post International Germany SCL Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Angabe. Es gibt hier keine wirklich alten Mitarbeiter, da man in diesem Job nicht wirklich alt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Post International Germany SCL Europe ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Abteilungsleiter dichten besprochene Sachverhalte gerne mal ein wenig um; immer so, wie es in den aktuellen Kontext passt.
Sarkasmus - jedem ist alles egal - Sehr, sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nach fünf Jahren keine Aufstiegsmöglichkeiten.
