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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageDas man per Du ist und auch mal sein Herz ausschütten kann. Nicht nur über die Arbeit sondern auch privat. Kein Hintertürgemauschel.
Teamspirit und New Work Tendenzen
Flexibilität
Man (und Frau) kann die eigene Zukunft, aber auch die des Vereins mitgestalten und sich entsprechend einbringen - eigene Ideen entwickeln und verwirklichen.
Die Kollegiale Art. Und das gemeinsame Essen.
Fehlende Kommunikation, schwankende Arbeitsbedingungen, zum jetzigen Zeitpunkt bereits fünf mal verzögerte Gehaltsauszahlungen (mit bis zu drei Wochen); keine Vision, wenig Professionalität bei der Umsetzung von Projekten. Viele Kündigungen, auch vermehrt von Leuten, die länger da sind. Hohe Fluktuation, keine Bindung neuer Mitarbeiter:innen. Außerdem stellt die Geschäftsführung sich besser da als sie ist. Persönliche Beziehungen gehen vor Qualität.
Die Geschäftsführung. Klar kann man das als persönliches Urteil werten, aber diese Geschäftsführung ist persönlich und beruflich sehr fragwürdig. Das Unternehmen wurde herabgewirtschaftet, obwohl die Mitarbeiter in den Projekten wirklich gute Arbeit geleistet haben. Fehlende Kompetenz bei Entscheidungsträgern ist aber eben nicht zu kompensieren.
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeiter:innen, Transparenz
Man muss sich stets an Abmachungen halten. Mehr Vertrauen bei denen es wirklich drauf ankommt.
Kommunikation in Krisenzeiten
Wieder mehr Besprechungen im Team. Mehr Meinungen der Kollegen einholen. Gemeinsam wuppen. Alle ins Boot holen. Bei Wideraufbauphasen in kurzen Etappen denken, aber das große Ziel im Hinterkopf behalten. Die Stärken jedes einzelnen neu erfragen und zielgerichtet einsetzen. Transparenz. Wir sind alle Menschen und alle ein gemeinnütziges Herz. Darum arbeiten wir hier.
Die Geschäftsführung besitzt keinerlei Führungskompetenz. Hier scheint ein massives Ego jeder Realität entgegenzustehen. Absolut untauglich. Die Geschäftsführung sollte ersetzt werden.
Eine klare Linie fahren und dran bleiben, den eigenen Fachleuten vertrauen …
Geschäftsführung wechseln. Es fehlt dort oben an Kompetenz und Führungsstärke. Es gibt ständig neue Ideen für eine Richtung des Betriebes, die keinen Bestand haben. Es wirkt so, als wüsste die Geschäftsführung nicht, wohin mit dem Unternehmen.
Das BGM ausbauen und das Jobrad einführen.
Der am besten bewertete Faktor von symbioun Förderverein für Prävention und ganzheitliche Gesundheit ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man lernt nie aus. Wird gefordert aber auch gefördert. Man bekommt sofort Feedback bzw. wird einem seine Entscheidungen, Erfolge aber auch Misserfolge gespiegelt und versucht die eigenen Stärken auszubauen und Schwächen zu erkennen.
An sich ja, aber durch die fehlende Kompetenz bei der Geschäftsführung wird das Potenzial der Projekte nicht ausgeschöpft.
Immer neue Aufgaben. Könnte für einige Stress hervorrufen aber für mich eine gelungene Abwechslung.
sehr flexibles und agiles Arbeiten
Die Projekte sind spannend und sinnhaft. Wir haben die Chance, die Welt ein Stückchen besser zu machen und das beflügelt die eigene Leistung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von symbioun Förderverein für Prävention und ganzheitliche Gesundheit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt kaum welche. Man darf auf keinen Fall kompetenter sein oder wirken als der Chef.
Kaum Möglichkeiten, da Arbeitgeber pleite scheint.
Kein Geld dafür.
Hab einige Anregungen geben...ohne Erfolg.
nicht vorhanden
