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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
ParkplatzFlache Hierachien, Gehalt kommt pünktlich, Parkplätze im Gewerbegebiet der Firmenzentrale sind massig vorhanden.
Aus Kritik und Fehlern wird kaum gelernt, daher spare ich mir die Zeit für diese Rubrik.
so ziemlich alles Andere
Mehr auf die Mitarbeiter schauen, soziales Umdenken, zeitgemäßere Arbeitsbedingungen, mehr Wert auf Mitarbeiterführung und -bindung legen.
Wert auf Qualifikation der Mitarbeiter legen, nicht nur auf die staatlichen Zuschüsse, die für die Einstellung von deren Gegenteilen fließen
Umkehr des zeitlichen Kapazitäten Aushilfen - fest eingestellte Teilzeitkräfte: die Qualifizierten für letztere Positionen, die fast Unqualifizierten für Aushilfs-Positionen und NICHT UMGEKEHRT.
Bessere Begründungen einfallen lassen - ein angeblich schlechter Geruch einer zur Probe arbeitenden Mitarbeiterin ist KEIN Grund, sie abzulehnen, besonders dann, wenn sie im Nachhinein den Urlaub der fest angestellten Filialmitarbeiter durch ihren Arbeitseinsatz sicherstellt und dann zum ...
Der am besten bewertete Faktor von Sympatico ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Unterschied zwischen Männern und Frauen, daher ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sympatico ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Flache Hierarchien, dadurch ist kaum / keine Karriere möglich. Weiterbildungen gab es keine.
