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Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiIm Team die Zusammenarbeit. Sozialleistungen, die leider abgebaut werden
Man wird aufgebaut man achtet aufeinander
Man darf seine Ideen und Kritik direkt mitteilen.
Voneinander lernen.
Man wird geschätzt und kann wachsen.
Pünktliche und sehr gute Bezahlung ...
Keine Vorschläge
Par Grosskonzernthemen und HR, aber auch das wurde besser, und jetzt wieder massiv schlechter. Das massiv an den Sozialleistungen der AT Mitarbeiter gerüttelt wird. Kostensparen bei extrem hoher Marge auf Kosten der Mitarbeiter
Langsame Entscheidungsprozesse
Konzern der meiner Meinung nach den falschen Kurs hält mit seinen nicht unbedingt zuverlässigen Dienstleistern
Der "Entlassungsprozess" ist/war auch nicht besonders menschlich
Keine Vorschläge
Hohes Pensum an Arbeit, relativ träge in Entscheidungen (typisch Konzern)
Bewerbungs- und Ausschreibungsverfahren optimieren
SIP STI fairer gestalten.
HR Führung tauschen!
Geschäftsleitung tauschen.
Vielleicht doch einmal auf Verbesserungsvorschläge hören... oder Probleme anpacken und nicht als "nicht-existent" abtun
Keine Vorschläge
Der am besten bewertete Faktor von syngenta agro ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt OK, wiegt aber kaum die genannten Probleme auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man will und örtlich flexibel ist steht viel offen
fachspezifische Ausbildung nötig
