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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtDas Betriebsklima gefällt mir sehr gut.
Es wird hier sehr viel Rücksicht auf Familien-Angelegenheiten genommen. Wenn also mal Not am Mann ist, und dies bespricht wir kurzfristig nach einer Lösung gesucht.
Sehr gut finde ich auch die Flexible Arbeitszeit die bietet eine gute Work-Life-Balance.
Es herrscht ein angenehmes Betriebsklima mit kurzen Kommunikationswegen zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Man begegnet sich auf Augenhöhe und es wird den Kollegen vertraut. Die Möglichkeit auf Homeoffice und Gleitzeit bietet eine gute Work-Life-Balance.
Die Vertrauensarbeitszeiten, mit denen man sich selbst gut organisieren und strukturieren kann
GF hat immer ein offenes Ohr
GF hat in der vergangenen Zeit vieles verändert
Es gibt viele Benefits, es wird täglich frisches Obst und Wasser gestellt. Es gibt Flexible Arbeitsplätze und die Möglichkeit auf Homeoffice. Hier schaut dir keiner genau auf die Finger, hier wird den Kollegen vertraut, was einem ein gutes Gefühl gibt.
Vermittlungsprämie fürs Anwerben einer Azubine habe ich nie erhalten.
Nach meiner Kündigung war der Umgang leider nicht mehr wirklich respektvoll. Liegt aber vermutlich eher an der Prokuristin als am Geschäftsführer.
Schade ist außerdem, dass trotz Homeoffice Regelung, Homeoffice nicht wirklich erwünscht ist und man versucht dieser Option entgegen zu wirken.
Zusagen werden oft nicht eingehalten. Mitarbeiter stehen leider nicht (mehr) weit oben bei der Betrachtungsweise. Häufiger Kontakt zum Anwalt nach "klärungsversuchen"
Sehr geringe Aufstiegschancen und wenig Weiterentwicklung. Finanziell sind keine Sprünge zu erwarten.
Zusagen werden oft nicht eingehalten
Gehalt nicht angemessen. Zusagen werden oft nicht eingehalten. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
-Mehr Feedback der Mitarbeiter in persönlichen Gesprächen einholen, man kann sicherlich immer etwas daraus mitnehmen
Umgang mit Kunden und Mitarbeitern verbessern und Zusagen einhalten.
Umsatz ist nicht alles.
Besonders negativ fallen mir die vielen positiven (vorgegebenen und niemals echten) Bewertungen hier im Zeitraum September 2015 auf. Diese Bewertungen sind klar gesteuert, um die Firmenbewertung durch eine Flut von "positiven Bewertungen" deutlich anzuheben. Sehr selber und zählt 1 und 1 zusammen !
Mehr Verantwortung abgeben und Hierarchien einziehen. Damit ist ein Wachstum auch ohne Zukauf möglich.
Glaubwürdigkeit wieder herstellen,
Image verbessern und Wertschätzung für die Mitarbeiter mit angemessener Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von SYSTEM für IT-Lösungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Langjährige oder ältere Kollegen sind wertvoll für das Unternehmen, da sie Goldwert sind für die Firma. Aber es gibt keine Unterschiede alles werden gleich behandelt.
Sehr gut, es wird keiner aufgrund seines Alters diskriminiert. Alterstechnisch komplett durchmischt.
Auch hier wird nicht unterschieden, es gibt weder Benachteiligung noch Vorzüge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYSTEM für IT-Lösungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Positiv: Schulungen werden aufgezeichnet, so dass auch neue Mitarbeiter/innen sich hier gut selbst helfen können.
Da es hier flache Hierarchien gibt, hat man keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Flache Struktur mit ca. 50 Mitarbeitern
Weiterbildung nur im Rahmen der von den Lieferanten geforderten Zertifizierungen. Alles was nicht zum Produktwissen gehört wird nicht gefördert. Also Sprachen, Verhalten, Präsentationsfähigkeiten, Softskillstraining etc.
Weiterbildung ist möglich. Eine Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchie nicht umsetzbar. Der Hauptgrund, warum ich das Unternehmen verlassen habe.
Gibt es leider keine Möglichkeit, weil es keine Karrierestufen gibt
