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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDen fairen Umgang mit den Mitarbeiter, den Zusammenhalt der Kollegen untereinander und Aufstiegsmöglichkeiten die die Firma gewährt
Diese Spalte ist dafür zu groß !
kostenfreie Getränke, hochwertige Firmenwagen
Es gibt eine offene Kommunikation und jeder wird fair behandelt.
Es gibt immer bei Jubiläen (Firmenjubiläum oder runden Geburtstagen) eine Zusammenkunft der Kollegen und die Geschäftsführung organisiert ein Buffet etc. Das war immer sehr schön und hat gezeigt, wie wichtig der Firma die Mitarbeiter sind. Man kann, wenn es geht, flexibel arbeiten und bekommt für das Homeoffce die gesamte Ausrüstung gestellt.
Siehe Verbesserungsvorschläge ! Auch diese Spalte viel zu klein.
Richtig schlecht ist eigentlich nichts. Die direkte Sprache/Feedback ist vielleicht für manche Leute ein Problem.
Richtig schlechte Sachen gibt es nicht.
Alles und vorallem: die Lieblinge werden bevorzugt. Und bei selbstständigem Denken ist man kein Liebling.
So ziemlich alles. Die Firma hat ein super Potential was durch die Geschäftsleitung kaputt gemacht wird.
Manchmal gibt es kurzfristige Änderungen in der Arbeitszuteilung.
Diese Spalte reicht nicht aus
Eventuell kann mehr Information weiter gegeben werden.
Die Geschäftsleitung tauschen. Diese hat noch nicht verstanden das sie der Grund für so ziemlich alles ist was schief läuft.
Öfter über die vielen Angebote und Möglichkeiten, die es gibt, sprechen. Das weiß man oft nicht.
Der am besten bewertete Faktor von SZU ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Da wird sehr drauf geachtet
Auf jeden Fall! Frauen sind hier in Führungspositionen in verschiedenen Bereichen.
Es sind alle gleichberechtigt, egal welcher Herkunft oder Geschlecht.
Da es unterschiedliche Abteilungen gibt, kann ich nur von meiner persönlich gemachten Erfahrung in meinem Bereich sprechen und da ist die Gleichberechtigung 1:1 ausgeglichen.
Ich habe den Eindruck, dass hier keine geschlechtsspezifische Unterschiede gemacht werden. Den Männerüberschuss sehe ich vor allem branchenbedingt....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SZU ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ein so arrogantes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern habe ich noch nie erlebt. Es zählt nur eine Meinung und das ist die der Geschäftsführung. Selbst wenn man im Recht ist, interessiert das die Führungsriege nicht. Diese gesteht sich in keinster Weise irgendwelche Fehler ein !
Du machst einfach das, was dir manche deiner Vorgesetzten aufdrängen zu tun. Dabei haben die meisten sog. Vorgesetzten nicht mal selbst Ahnung was die labern. Hauptsache die Gutachten gehen nach Kundenwunsch und Wunsch der Vorgesetzten irgendwie raus. Ja und was wurde uns nicht alles versprochen, hier ein neues Projekt, da ein neues Projekt und keine Panik, der Firma geht es gut. Wenn das alles so zutreffen würde, warum dann ewig lange Kurzarbeit ??? Ein Kollege nach dem anderen wurde entlassen ...
Ein Teil der Vorgesetzten haben eine nicht gleichwertige Ausbildung wie die Sachverständigen über denen sie stehen. Somit ist es schwer von diesen Personen Anweisungen anzunehmen, wenn sie keine Ahnung haben von diesem Job bzw. von den Gutachten.
Von oben herab. Geschäftsführung denkt sie wüsste alles. Hat keine Ahnung, macht total überzogene Vorgaben. Wenn diese nicht erfüllt werden darf kein Feierabend gemacht werden. Keinerlei Beachtung des Arbeitsschutzgesetzes.
Für mich ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Man hat gute Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B in der Sachverständigenbranche. Auch in Spezialbereiche wie Brandermittlungen.
Es werden immer wieder Kurse gebucht oder angeboten.
jährliche Weiterbildungen und Schulungen
Wenn man z.B. die SV-Schulung machen will, werden Kurse angeboten. Es gibt auch immer wieder interne Schulungen für spezielle Themen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind geben, wenn die Leistung passt.
Weiterbildung in den Bereichen SV und Technik werden ermöglicht.
