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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnkomplizierter Einstellungsprozess bzw. das Vertrauen was man mir mit der Einstellung entgegengebracht hat
Das Anbieten der Tätigkeit als solches - wer sportlich gerne aktiv ist, eine Affinität fürs Fahrrad, für ehrliche Arbeit SOWIE für Menschen besitzt kann hier Freude und ggfs. auch Freunde finden.
Die App/ Auftragserteilung hat ihren Teil zur Motivation beigetragen ("Gamification").
Super flexibles und einfaches Bewerbungssystem für die Schichten!
Modernes HQ, Obst, Kaffee, Tee, manchmal div. drinks, Events, Essensgutscheine und Karte, Sportraum im HQ
Wenn ich alleine bin und einfach für mich alleine meine Arbeit mache.
Chancengleichheit für Jeden, auch ohne berufliche Qualifikation
Schichtplanungssystem.
Pausenregelung.
Kommunikation.
Sonn- und Feiertage werden 0 beachtet bzw. es gibt auch keine Zuschläge etc. (außer 1.1., 2.1., 25.12., 26.12.??)
Bonusjahreszahlung/Inflationsausgleichszahlung in 2023 einfach gestrichen.
Scoober App.
Riders are not valued despite being essential. Low wages, no benefits and indiferent supervisors that do not care about creating a good environment for the workers.
Kommunikation, keine Gleichberechtigung, keine Verbesserungsperspektiven, Grundloses Kündigen von Mitarbeitern, ständig wechselnde Mitarbeiter, bedingte Parkplätze, Nichteinhaltung der Dienstpläne und spontane Änderungen die sich schlecht auf den Mitarbeiter auswirken, Mobbing von diversen Führungskräften jedoch kann man leider nichts dagegen tun, sonst verliert man seinen Job
- Kommunikationsverhalten
- tägliche Meetings, die nichts bringen
- Umgang mit den Kurieren
- Umgang miteinander im Office/Hub selbst
- das Hub an meinem Standort war teilweise extrem unordentlich und verdreckt
- Programme, die nur als Testversion benutzt werden können, da es offenbar kein Budget für die Vollversionen gibt
- generell all die technischen Probleme und veraltete Software / Hardware
- kein richtiges Onboarding
siehe unten
Entscheidungen über Nacht sind meistens nicht die Besten, vor allem nicht dann, wenn man die Erfahrung und Meinung der Mitarbeiter ignoriert. Legen Sie mehr Wert auf Ihre Mitarbeiter und schätzen Sie sie wirklich! Halten Sie Ihre Werbeversprechen! Prüfen Sie Ihre Führungskräfte regelmäßig und deren Entscheidungen. Behandeln Sie ALLE Mitarbeiter gleich, wenn Sie schon mit Team Orange prahlen. Denn in Wahrheit sind nicht alle gleich.
Bessere (transparentere) Kommunikation. Mehr Benefits bzgl. Schichtplanung, vor allem für VZ/TZ Kräfte. Mehr Urlaub. Feiertage sollten berücksichtigt werden. Sonn- und Feiertagszuschläge. Mehr Gehalt. Jahresbonus wieder einführen. Verbesserung der App.
Steht alles unten- wird sich aber eh nicht ändern durch meinen Erfahrungsbericht, dafür herrschen ganz andere Gesetze/ Abläufe.
Es gibt so viele Dinge, die Takeaway Express anders machen sollte. Als erstes wäre es vermutlich sinnvoll, sich etwas mehr an das Mutterunternehmen Just Eat Takeaway.com zu richten und Prozesse zu modernisieren. Dann - und das ist einer der Hauptpunkte und der Grund, wieso dieses Unternehmen überhaupt funktioniert - behandelt die Kuriere besser! Konnte teilweise nicht glauben, was ich dort gesehen und gehört habe. Absolut unmenschliches Verhalten. Aber wer schert sich schon wirklich um Kuriere auf der Straße , wenn ...
Die Ausrüstung könnte man alternativ zur Lieferung nach Hause auch zur Abholung im HUB anbieten, damit verhindert man diese lange Wartezeiten.
Das bonussystem wäre aufjedenfall motivierender, wenn man die pro Auftrag Zahlung erhöht.
Der am besten bewertete Faktor von Takeaway Express ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vorab: Meine Bewertung ist mit Vorsicht zu genießen, da ich "nur" ein paar Monate (vier um genau zu sein) für Lieferando tätig war. Insofern kann ich nur auf Erfahrungen eines begrenzten Zeitraumes zurückblicken. Dennoch denke ich, ein sachgerechtes Bild von dem Job/ dem Unternehmen erhalten
haben zu könne
Thema Arbeitsatmosphäre: Schwierig zu bewerten, da keine Vorgesetzen vor Ort ansässig waren/ sind: Bei "kleineren" Standorten, wie es MD einer sicherlich ist, sitzen die Vorgesetzten (Personalabteilung idR) in einer für die Region ...
Wenn man nichts mit dem Hub und Co zu tun hat, dann TOP. Aber sobald man mit den CC's, Dispo etc. zu tun hat, dann wird es in 70% der Fälle dreckig und man kommuniziert privat den ganzen Müll aus.
Nur die Kollegen
Ich bin fahrer. Es herrscht immer eine angenehme Atmosphäre wenn man die anderen Fahrer trifft, man kann sich auch gut unterhalten und nach Hilfe fragen.
Hochwertige Unterstützung und Anleitung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Takeaway Express ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Fahrer gibt es da eher wenig Optionen. Klar man kann sich als CC oder Hubhelper bewerben, aber sonst sehe ich da nicht viele Optionen.
Es wird meistens nur für Peaktime eingestellt, in Verbindung mit großen Worten, ein Trick um der Flut von Arbeit in den kälteren Monaten gegen zu wirken
Wenn du mal irgendwo arbeiten möchtest, um zu erfahren wie es nicht läuft, ist es eine tolle Erfahrung
Bei Lieferando gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten, aufgrund der Spezialisierten Branche.
Es gibt diverse Sicherheitsschulungen
Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an
