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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzGeld immer pünktlich.
Geld pünktlich!
Führung/Führungskultur. (Warum haben wohl sonst so viele gute Leute das Unternehmen aus allen Bereichen verlassen?)
Unternehmenskultur
Neue Besen kehren gut!? Nicht immer! Es sollte dringendst die Führungskultur verbessert werden, es gibt kaum noch Leute die sich mit dem Unternehmen identifizieren. Zukünftig versuchen gute Leute zu halten und nicht einfach gehen zu lassen.
Dringend die Führungskultur verbessern, Mitarbeiter halten und nicht vom Hof jagen.
Der am besten bewertete Faktor von TALLAG Gera ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgaben waren immer interessant.
Durchaus immer was neues!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TALLAG Gera ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Geschäftsführer Wechsel
Viele Führungskräfte gehen lassen.
BR Vorsitzenden zu gehen gebracht.
Hohe Fluktuation.
Seit GF Wechsel stetig schlechter geworden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen waren möglich. Karriere nicht möglich
Kaum Möglichkeiten, ist auch nicht gewollt
