Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
EssenszulageTAP.DE überzeugt mich vor allem durch die herausragende Unternehmenskultur. Hier spürt man deutlich, dass Teamgeist und Zusammenhalt nicht nur leere Worte sind, sondern aktiv gelebt werden. Die Führungskräfte setzen sich für ihre Mitarbeiter ein und schaffen eine Umgebung, in der jeder Einzelne geschätzt und respektiert wird.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die kontinuierliche Förderung der Mitarbeiter. TAP.DE investiert in Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, die es jedem ermöglichen, sein volles Potenzial zu entfalten. Die vielfältigen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass ...
Super Team-Zusammenhalt, faire Gehälter, tolle Ausstattung, tolle Projekte
Nach einem Jahr TAP.DE kann ich sagen,
es wird bei jedem auf die Stärken eingegangen und Verbesserungsvorschläge wahrgenommen.
- Ausstattung mit modernen Arbeitsmaterial
- Mitarbeiter Benefits
- Firmenwagen von Audi
Dass es doch noch welche gibt, die sich durchbeißen - die Frage ist nur wie lange.
Das „Anlocken“ von neuen Mitarbeiter und die nicht wertschätzende Art von der obersten Führungsebene. Man meint mit dem ganzen Kumpelgetue hat man einen guten Draht zu den Mitarbeiter - jedoch ist das nicht der Fall.
Kein Verständnis, wenn man mal krank ist.
Man muss erwähnen das Home Office, selbstständiges Arbeiten nicht für jeden gemacht ist. Durch dies erweckt es oft den Eindruck nach außen das Positionen oft ersetzt werden. Keine Kritik aber man sollte sich selber ein Bild davon machen.
Den GF! Der macht alles kaputt was nur kaputt zu machen ist. Kretik kann er verteilen aber einstecken 0%.
Führung durch Angst - Mitarbeiter haben Angst ihre echte Meinung zu sagen.
Es ist nicht direkt negativ aber die Tatsache, dass so ziemlich jeder Bewerber die Chance bekommt, sich zu beweisen, bewirkt den Eindruck einer hohen Fluktuation. Diese gibt es tatsächlich auch, aber meist da Quereinsteiger oder unbedachte Menschen in den ersten Wochen bemerken, dass Modern Work, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und selbständiges Arbeiten auch eine diverse Selbstdisziplin verlangt. Das ist aber kein Kritikpunkt an TAP.DE - nicht jeder Mensch kann mit zu viel Freiheit umgehen.
Die oberste Führung müsste sich umgehend ändern. Bevor man viel von Wertschätzung postet, sollte diese erstmal gelebt werden.
Grundeinstellung der obersten Führungsebene muss sich definitiv ändern! Das Motto „unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital“ ist daher nur Schal und Rauch. (Ja es gibt Benefits - die rechtfertigen jedoch keinesfalls ein solches Verhalten)
Es wir Zeit für die neuen Räumlichkeiten, der Platz im jetzigen Büro ist langsam zu eng.
An den GF: geh in den Ruhestand und stell jemand neuen ein!
Fokussierung auf wenigere Themengebiete / Lösungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Für jeden Mitarbeiter sind jährlich Fortbildungen beim Hersteller vorgesehen und werden von den Teamleitern geplant / gebucht. Neue Kollegen erhalten einen individuell abgestimmten Einsatzplan und einen Mentor.
Interne Schulungen, die man sowieso für die Einarbeitung benötigt, werden als Weiterbildungen verkauft. Echte Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Einfach ansprechen, man findet das passende, es gibt viele Möglichkeiten
Sollten angeboten werden - ansonsten kommt man nicht wirklich weiter.
Wird einem viel versprochen aber kaum was gehalten…
