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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMenschen werden sehr wertgeschätzt, unabhängig von Herkunft und Glaube
Nette Kollegen.
Die offene Kommunikation, Abwechslungsreich, freundliche Atmosphäre
Stetiger Wechseln der Mitarbeiter wegen Unzufriedenheit in vielen Bereichen.
Nicht nur modern denken sondern auch umsetzen. Die Firma hätte so viel Potential, vor allem wenn auch an die Zukunft und Attraktivität der einzelnen Stellen gearbeitet werden würde. Fokus auf Mitarbeiter und Bedürfnisse legen, die auch Wertschätzung mit sich bringen/ausstrahlen. Nicht an Gehalt und Arbeitsplatzmaterialien knausern -Attraktivität steigern für die Zukunft um auch längerfristig Mitarbeiter zu sichern, Fluktuation verringern.
Gehalt könnte über dem Durchschnitt sein
Man kann nicht jeden Monat mehr Todos und Details auf seine Leute abladen und einfach erwarten, dass keine Fehler passieren.
Etwas modernere Arbeitskultur mit entsprechenden Methoden & Tools
Der am besten bewertete Faktor von TARGA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
selbstverständlich gut!
Altersdurchschnitt der Belegschaft Ü45. Viele Kollegen älter 50
Zwangsgedrungen ganz ok, da recht überaltert inzwischen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TARGA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt. Weitere Verhandlungen gestalten sich sehr schwer. Umfragen werden getätigt aber keine Schlüsse daraus gezogen oder Verbesserungen minder umgesetzt.
viel zu wenig Gehalt für die ToDos
Nicht besonders herausragend. Die üblichen Sonderleistungen halt.
Um Gehaltsanpassungen muss man hier sehr aktiv sein. Gehälter sind relativ niedrig im Vergleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gestaltet sich schwer. Bedingt Möglichkeiten und wenn alles nur mit Begründungen und Kompromissen möglich (Urlaubstage für Weiterbildung bereithalten)
Karriere nicht möglich.
Keine Angebote in jedweder Form.
Wer sich bemüht wird unterstützt. Potentiale werden gefördert.
