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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDas Team hatte wirklich viel Potenzial, das Aufgrund des Führungsteils, Nichtmal ansatzweise ausgeschöpft wurde.
Die Geschäftsführung ist nicht reif genug um ein Unternehmen mit Mitarbeitern zu führen, absoluter Kindergartenstiel, wenn es um das Zwischenmenschliche geht.
Mann wird hingehalten und Teilweise vorgeführt und die Erfolge sind natürlich der Geschäftsleitung zu verdanken.
Die Geschäftsführung wechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Taser Kajetan Sokołowski ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund des katastrophalen Führungsstils der Geschäftsführung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taser Kajetan Sokołowski ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolute Ausbeutung des Arbeitnehmers.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde viel versprochen, doch nichts davon gehalten.
