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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungGut öffentlich zu erreichen. Schöner Altbau. Weihnachtsfeier und Grillfest im Sommer.
Zentrale Lage
Gutes Ausbildungsgehalt
Die Offenheit der Kollegen und den lockeren Umgang untereinander. Auch die Lage in der Nähe vom Hauptbahnhof ist vor allem für Pendler super! Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es Termine gut zu planen.
Zentrale Lage
Den für eine Patentanwaltskanzlei sehr angenehmen Umgangston untereinander sowie die faire Behandlung der Mitarbeiter
Bezahlung und "Karrieremöglichkeiten".
Alles schon erwähnt.
Teilweise wird aus einer Mücke ein Elefant, der Fokus etwas verloren, oft wird nicht/zu spät auf Mitarbeiterprobleme reagiert
In dieser Kanzlei herrscht ein ausgesprochen schlechtes Betriebsklima, vor allem unter den Sekretärinnen, die sich gegenseitig das Leben schwer machen.
Wenig Feedback, aber man ist sein eigener Mann.
Einstiegsgehälter der heutigen Zeit anpassen. Mehr Offenheit wenn jemand sich anbietet neue Dinge zu lernen. Genauer festlegen welcher Partner für welche Themen Ansprechpartner ist. Weniger unterscheiden zwischen PaFas und Fremdsprachenkorrespondent*innen.
Ändert am besten die komplette Sozietät aus . Schulz das Personal.
Das sage ich meinem Arbeitgeber lieber selbst!!
In den letzten zwei Jahren hatten so viele Mitarbeiter gekündigt, nicht ohne Grund, Lehrlinge und Neulinge werden sofort nach der Einlernzeit fallengelassen, da sie die Arbeit nicht 'gut genug' erledigen.
Sehr gutes Klima, direkter Vorgesetzenkontakt ist immer unkompliziert und freundlich.
Der am besten bewertete Faktor von TBK ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch die flexible Gestaltung der Gleit- und Kernarbeitszeit besteht immer die Möglichkeit, private Termine wahrzunehmen, auf Überstunden Urlaub zu nehmen (halber Tag pro Monat), verkürzte Kernarbeitszeit an Freitagen, Tagen vor Feiertagen, besonders heißen Tagen.
Flexible Arbeitszeiten
durch die gewährte Gleitzeit konnte man sich private Termine und Arbeit sehr gut einteilen
Schwer durch den AG zu beeinflussen, Aktenlage richtet sich nach den Aufträgen der Mandantschaft und Fristen müssen eben gehalten werden. Man ist aber bemüht nichts unnötig streng zu handhaben.
Bei der Aktenbearbeitung gibt es sogenannte Fristen, deswegen kann auch noch kurzfristig noch eine Akte eingehen, die dann bearbeitet werden muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TBK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen existieren nicht bzw. werden keine Angeboten. Entsprechend kann man auch keine großartige Karriere hinlegen.
Für die Mitarbeiter werden keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten geboten
Nur wenn man gute Kontakte zu Vitamin B hat.
Als Anwalt gute Entwicklungsmöglichkeiten für uns normale Mitarbeiter nicht
