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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungEigenverantwortliche Arbeitsbereiche
Flexible Arbeitszeiten; Einsatz nach persönlichen Stärken; Förderung und Schulungen
Das Miteinander der Kollegen ist sehr freundlich und locker, dadurch ist es sehr angenehm zusammenzuarbeiten.
Die Großzügigkeit in der Versorgung mit Getränken und Obst und vor allem die kostenlosen Parkmöglichkeiten
Ich finde die Sozialleistungsangebote sehr gut. Zudem sind die Büros sehr schön und modern eingerichtet. Mit vielen Kollegen kann man Spaß bei der Arbeit haben. Die Mitarbeiterevents sind stets gut organisiert und machen jede Menge Spaß.
Für so einen großen Arbeitgeber ist das Projektmanagement erstaunlich wenig optimiert. Vieles wird händisch gemacht, wenig Automation und Verknüpfung der Abteilungen. Aber daran wird gerade gearbeitet.
Kommunikation teils zu unoffen
fällt mir nichts ein....
In meinen Verbesserungsvorschlägen und meiner vorherigen Bewertung sticht zu Genüge das heraus, was mir leider nicht gefallen hat.
Mißtrauen gegenüber dem Personal, Fluktuation in bestimmten Bereichen wird nicht hinterfragt - keine Konsequenzen für Führungskräfte
Engerer Austausch zwischen den Teams, Abteilungen und Divisionen. Hier werden Kapazitäten vergeudet, weil Lösungen nicht übergreifend entwickelt werden sondern von jedem Team nur für sich.
Offener Umgang mit Gehältern
Es sollte nicht so akribisch geschaut werden, wer hohe Überstunden macht, sondern darauf, wer seine Arbeit ordnungsgemäß und gut erledigt (auch wenn keine Überstunden gemacht werden). Gute Arbeit sollte mehr gewürdigt werden , als die Zeit, die im Büro verbracht wird. Erste Schritte für die Gesundheit der Mitarbeiter sind bereits getan - allerdings sollte kranke Mitarbeitern kein schlechtes Gewissen eingehaucht werden, sondern lediglich eine gute Besserung gewünscht werden. Das würde sehr helfen.
Nicht immer nur eine Scheinwelt aufbauen, sonst ist Flasche bald leer. Unternehmen arbeitet hart an seinem schlechten Ruf, den kann man nicht wegtrinken.
Nicht nur lobenswerte Ansprüche formulieren, sondern auch mit gutem Beispiel vorangehen und umsetzen. Verhalten im Sinne der angestrebten Kultur vor allen Mitarbeiter-/innen lobend hervorheben und (und das ist viel wichtiger) Verhalten gegen die angestrebte Kultur spürbar mit Konsequenzen belegen, da dies jede gut gemeinte Anstrengung und Arbeit untergräbt und an der Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung zweifeln lässt.
Der am besten bewertete Faktor von Team Beverage ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kollegen sind hilfsbereit und freundlich
Mein Eindruck ist, dass die Kollegen gut zusammenhalten und Mobbing kein Thema ist.
Im Arbeitsalltag und auf Veranstaltungen des Unternehmers, immer toll
Viele Kollegen halten zusammen besonders beim zu Hause verweilen.
Alle sind sehr freundlich und offen, es gibt viele gemeinsame Events
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Team Beverage ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier wird mittlerweile mehr Fokus drauf gelegt. Papierloses Büro, Mehrwegflaschen, Recycling Papier im Handtuchspender...
Es wird immer noch viel zu viel auf Papier ausgedruckt. Das Unternehmen ist aber auf dem richtigen Weg.
Hab ich nicht gesehen, weder im Büro noch bei Möglichkeiten der Branche. Eher Unkenntnis als Wille.
Gibt es nicht.
Es werden hier keine Interessen verfolgt, die nicht irgendwie im Zusammenhang mit der Unternehmenstätigkeit stehen. Eine Mitgliedschaft in gewissen Verbänden ist nett, aber auch häufig politisch notwendig. Darüber hinaus werden keine weiteren Projekte gefördert. Es gibt immer mal wieder gute Ideen (alte PCs zu spenden) allerdings wird das entweder nicht umgesetzt oder einfach schlecht (im Sinne von gar nicht) kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt tolle Schulungen und Seminare, die von Externen geleitet werden und auch extern stattfinden. Ebenso gibt es interessante inhouse-Schulungen. Diese Angebote stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung. Es gibt Aufstiegschancen, allerdings sollte man seine Wünsche offen kommunizieren und es muss natürlich auch eine Stelle frei sein.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr rar. Man muss Glück haben, dass die nächst höhere Position das Unternehmen verlässt. Ansonsten ist es leider sehr schwierig aufzusteigen.
Weiterbildung oder Karrieremöglichkeiten
gibt es nicht bzw. nur für Personen die gemocht werden. Frauen sind hier auch direkt raus auch wenn sie besser sind.
wird sehr gefördert und wahrgenommen
Die Angebote sind nur Online und bestehen aus Standards. Nur Personal das den Führungskräften sehr nah steht wird primär gefördert. Weiterbildungen sollte für Führungskräfte und Leitung Pflicht sein, da hier der größte Mangel, fachlich und vor allem sozial, vorliegt.
