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dr. gawlitta (BDU) GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-EventsDie Atmosphäre ist locker und auch einigermaßen angenehm.
Ich habe mich ausgenutzt gefühlt. Es gab mir den Anschein als würde der Betrieb für die Season Zeit einfach einen günstigen Mitarbeiter brauchen. Am ersten Arbeitstag durfte ich bis 0 Uhr arbeiten. Die restlichen Tage machte ich ebenso Überstunden. Ausgezahlt werden sie aber nicht, da sie ja ausgeglichen werden sollten. Ich wurde aber bevor das passieren konnte gekündigt.
Gebt euren Praktikanten eine Einarbeitung und klare Anweisungen. Schreibt außerdem in eure Stellenanzeige, dass das Praktikum zu 80% körperliche Arbeit ist. Ich dachte es geht im Praktikum darum Events zu planen, organisieren, vorzubereiten etc. und nicht ums spülen und schleppen.
Der am besten bewertete Faktor von Teamgeist West ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bin sehr dankbar, dass ich ein Praktikum machen durfte. Die Kollegen sind alle sehr nett gewesen und haben mir bei Fragen immer weitergeholfen.
Die Kollegen verstehen sich alle untereinander gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teamgeist West ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wurden mir nie wirklich Aufgaben gegeben, gescheige denn eine Einarbeitung. Ich habe versucht das zu machen, was die anderen auch taten oder ich musste selbst auf meine Aufgaben kommen.
