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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BetriebsarztMan kann Arbeitszeiten absprechen und wenn man mal keine Zeit hat, ist das kein Problem
Teamleiter war immer hilfsbereit und war immer kommunikativ
Gute Arbeitszeiten, pünktliche Lohnauszahlung
Sofortiger Kontakt zum Vorgesetzten
Gehalt immer pünktlich
Wurde nichtmal richtig bezahlt. Ich habe viel mehr Stunden gearbeitet als am Ende vom Arbeitgeber angegeben wurde
"besser wisser" Kollege ohne Verständnis
Bezahlt die Angestellten nicht korrekt
Oft nicht verständnisvoll.
Leider das nicht verstanden werden wenn man Probleme anspricht
Wenn man schon nur Mindestlohn zahlt, sollte man auch jeden Monat den kompletten Lohn zahlen. Mitarbeiter bekommen weniger und müssen der Kohle hinterherrennen. Ständig gibt es dubiose Ausreden!! Wahrscheinlich stecken die alles in die eigenen Taschen
Ich gebe Sachen in meiner Bewerbung und später heißt es das ich kein Lohn bekomme weil ich bestimmte Sachen nicht angegeben habe obwohl ich alles angegeben habe.
Die Teamchefs besser wählen. Auf Zusammenhalt und faire Behandlung achten.
Vielleicht mal Ansprechpartner beauftragen die man auch ansprechen kann.
Verbesserungsvorschläge annehmen, Umgangston verbessern, Rückfragen zur Mitarbeiter*innen Zufriedenheit stellen, Rechtschreibungschulungen, Kommunikationsschulungen
Der am besten bewertete Faktor von Teamwork Instore Services ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Manche Kollegen wurden bevorzugt behandelt und waren in mehr Schichten eingeteilt als andere.
Gleichbehandlung
alle werden gleich behandelt, egal ob alt oder jung
Top. Jeder, der eine gute Arbeitsmoral beweist, wird gleich berechtigt. Aber das sollte selbstverständlich sein.
Das die "Jungen Männer" oftmals eher die schwereren Sachen schleppen müssen, als die älteren oder Frauen, kann man wohl kaum übel nehmen. Dafür übernehmen diese dann oft gern die kleineren Dinge.
Die eigene Meinung zählt immer mit. Man muss sie nur vernünftig äußern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teamwork Instore Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es wird darauf bestanden, so schnell wie möglich zu arbeiten, was mehr Aufwand für weniger Geld bedeutet
Mindestlohn ist schon traurig genug
gesetzlicher Mindestlohn
Mindestlohn.
Gehalt kam immer pünktlich. Allerdings musste für die Dienstkleidung ein Pfand bezahlt werden. Den hat man zwar nach Kündigung zurückbekommen, aber man musste einen entsprechenden Rücksendeschein ausfüllen und die Portokosten tragen. Außerdem kam man nicht auf die Arbeitsstunden in der Woche, die zuvor kommuniziert wurden (ca. 25-30% weniger Stunden/Woche, die dann natürlich auch nicht vergütet wurden).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gab weitere Arbeitsmöglichkeiten
Wenn man es möchte, kann man zum Teamleiter werden und dann zum Angestellten vom Supermarkt werden
Nicht möglich.
Wer möchte kann Karriere machen
man kann mit guten Arbeitsleistungen Teamchef werden. Ob es danach weitere Aufstiegsmöglichkeiten gibt, keine Ahnung. Sehe das sowieso mehr als Nebenjob
