Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BetriebsarztGute Arbeitszeiten, pünktliche Lohnauszahlung
Schnelle Rückmeldung bei Nachfrage,
Telefonischer Kontakt bei der zentralen Hotline meistens nett
Gehalt immer pünktlich
Man kann Arbeitszeiten absprechen und wenn man mal keine Zeit hat, ist das kein Problem
Teamleiter war immer hilfsbereit und war immer kommunikativ
Die Desinteresse an ihren Arbeitnehmern.
Es kann nicht sein das die Teamleitung sagt das der Vertrag zwischen Teamwork und dem zu Bedinente Markt gekündigt wurde.
Jedoch ist laut Marktleitung dies NOCH NICHT der Fall.
Ich wurde dies bezüglich eigentlich Betrogen.
Leider das nicht verstanden werden wenn man Probleme anspricht
"besser wisser" Kollege ohne Verständnis
Bezahlt die Angestellten nicht korrekt
Dass wir so viele Mitarbeiter waren, dass nie alle gleichzeitig arbeiten konnten und daher immer welche zu Hause bleiben mussten (abwechselnd). So kam man im Monat nur auf 5 oder 6 von 8 ausgemachten Arbeitstagen, also 25-30% weniger Gehalt. Geht gar nicht, auch weil man die Einteilung immer erst am Abend vor dem Arbeitstag bekommt. Deswegen habe ich dann auch gekündigt.
Wenn man schon nur Mindestlohn zahlt, sollte man auch jeden Monat den kompletten Lohn zahlen. Mitarbeiter bekommen weniger und müssen der Kohle hinterherrennen. Ständig gibt es dubiose Ausreden!! Wahrscheinlich stecken die alles in die eigenen Taschen
Verbesserungsvorschläge annehmen, Umgangston verbessern, Rückfragen zur Mitarbeiter*innen Zufriedenheit stellen, Rechtschreibungschulungen, Kommunikationsschulungen
Am besten den Mitarbeitern zu hören was genau die Problem mit dem am Arbeitsplatz leitender Marktleitung ist
Die Teamchefs besser wählen. Auf Zusammenhalt und faire Behandlung achten.
Vielleicht mal Ansprechpartner beauftragen die man auch ansprechen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Teamwork Instore Services ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Manche Kollegen wurden bevorzugt behandelt und waren in mehr Schichten eingeteilt als andere.
Gleichbehandlung
Diversity wird groß geschrieben, ich bin das Beste Beispiel
Frauen und Männer sind in der Führungsebene vertreten.
Gleichberechtigung wird bei Teamwork groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teamwork Instore Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nicht möglich.
In meiner Abteilung Recruiting gibt es verschiedene Möglichkeiten zum Aufstieg oder zur Weiterbildung in neuen Themenbereichen
Simple Arbeit = Simple Arbeitnehmer = Simple Bezahlung.
Meiner Meinung nach generell kein Job für die große Karriere.
Hier gibt es kaum Möglichkeiten. Lediglich auf höherer Ebene mit intensiver Reisetätigkeit .
Man kann sehr einfach zum Team Leiter aufsteigen.
