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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kollegen im Haus.
Alle total offen und freundlich
Probleme werden offen besprochen
Regionalleitung und Einrichtungsleitung die Mitarbeiter vergraulen und es einfach Geduldet wird.
Die Bewohner wurden ohne Klingel im Haus gelassen. Die Schwesternklingel wurde über Wochen nicht repariert.
Leider alles!!!!
Gibt keine Fehler zu
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken. Man sollte überlegen, ob der aktuelle Werdegang wirklich so gewünscht ist. Die Einrichtung wird komplett gegen die Wand gefahren.
Arbeitnehmer nicht hängen lassen und versprochene Leistung erbringen.
Krankmeldungen anzweifeln und Gehalt einbehalten ist leider Kein Einzelfall!
Man sollte das ganze Haus modernisieren und nicht nur den Bewohner die Beiträge für kommende Modernisierung abzocken
Mehr Wertschätzung dem Personal gegenüber. Gehaltauszahlung, auch wenn man AU ist.
Respekt untereinander
Der am besten bewertete Faktor von tegeler Pflege & Gesundheit Lorishof ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn das nicht wäre, würde die Belegschaft schon nicht mehr hier arbeiten. Nur noch das hält einige.
Unter älteren Kollegen klappt es sehr gut, neue haben Startschwierigkeiten.
Top Team bis auf ein paar Ausnahmen
Gefällt mir sehr gut
Cooles und lockeres Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tegeler Pflege & Gesundheit Lorishof ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch hier ist ein Stern zu viel. Wenn Mitarbeiter krank sind, wird das Gehalt für die Tage die man krank war einbehalten. AU Bescheinigung reicht nicht aus. Der Medizinische Dienst wird einem nach Hause geschickt um zu prüfen, ob man wirklich krank ist. Kollegen konnten ihre Miete nicht bezahlen, Alleinerziehende Mütter, weil Sie krank waren und das Gehalt einbehalten wurde. Geht man so mit Mitarbeitern um? Da wäre man wieder bei Wertschätzung und vernünftiger Kommunikation
Die regional Leitung soweit die El . Ist absolut unprofessionell , wenn man krank ist bekommt man z.b ein Schreiben " Abzweigung ihrer Krankheit , bitte legen sie Beweis mittel vor , für die Tage gibt es solange Beweismittel vorliegen kein Gehalt ( ich war in einem Jahr 2 Tage krank )
Keine PDL, keine EL im Haus. Regionalleitung lässt sich fast nie blicken, höchstens wenn die Hütte brennt. Telefonisch meistens aber erreichbar.
Ewiger Wechsel, keine anständigen Ansprechpartner und wenn mal einer da ist werden Anliegen ignoriert oder ins lächerliche gezogen
Minus-Sterne gibt es leider nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wird Unterstützt wo es nur geht
Bin super glücklich
