Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Finanz Informatik Technologie Service GmbH & Co. KG
Vor 20 Tagen
Fellbach
Vollzeit
DS Connection direct search GmbH
Vor 5 Tagen
Braunschweig
Vollzeit
Max Mustermann - Die Personalberater
Vor 6 Tagen
Meppen
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
RabatteEs gibt viele Freiheiten und die Atmosphäre ist generell eine sehr lockere. Außer wenn Rechnungsschreibung ist :D
Klasse Arbeitsgeber
Das man nette Menschen findet
Fairer Umgang. Es wird auf Lebensumstände Rücksicht genommen (flexible Arbeitszeiten)
Flexibilität und Vielseitigkeit der Aufgaben
Dass alles jetzt in Chinahand ist. Die haben jedoch keinerlei Verständnis für den deutschen Markt.
Bezahlung könnte besser sein
Das die Menschen die Lust verlieren da nix passiert
Schlechte Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und keine Kantine
Neue Mitarbeiter müssen besser
geschult werden. In einigen Abteilungen
klappt das schon sehr gut, in anderen
wiederum ist es leider miserabel.
Logistische Prozesse sollten optimiert werden.
Bessere Gehälter bringen motiviertere und qualifiziertere Mitarbeiter.
Keine Vetternwirtschaft und alte Stammbelegschaft austauschen für neue Ideen
Der am besten bewertete Faktor von teknihall Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Warum auch nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teknihall Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Liegt beim Mindestlohn und auch nach Jahren keine Steigerung möglich, Sonderzahlungen auch nicht und Urlaub nur der mindestens der Gesetzlich erlaubt ist(alle Stellen in egal welcher Abteilung)
Sparen an den HR
knapp über dem Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat, wenn man fleißig am Ball bleibt, theoretisch alle Türen offen.
Keine Entwicklung, Stillstand und gesetzliche mindestwerte beim Urlaub, Lohn wie auch anderen Dingen und das in allen Abteilungen und Berufen
einfach gesagt ... keine
