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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandydie Produkte, die hergestellt werden, sind einfach gut.
Gleichberechtigung in Funktionen und beim Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Tessloff Verlag Ragnar Tessloff ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Bücher sind toll und die Reihe was-ist-was hat ein gutes Image. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mit Begeisterung und Können dabei.
das Unternehmen wird nach außen gut vertreten, auch von Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tessloff Verlag Ragnar Tessloff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das monatliche Gehalt ist okay. Es gibt aber keine weiteren Sonderzahlungen (wie Zusatzrenten), außer einer Beteiligung am Dienstrad und der Zuzahlung vom Deutschlandticket. Auch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld / Prämien/Inflationsausgleiche. Gehaltserhöhungen müssen selbst angefragt werden.
(Niedriges) Gehalt kommt pünktlich. Kein Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld. Zuzahlung zum 49-Euro-Ticket. Keinem Tarif zugeordnet, deshalb ist ein Gehaltsgespräch sehr schwierig und meist erfolglos. Kein Jahresgespräch. Keine Prämienzahlung oder beispielsweise Inflationsausgleich.
Keine gute Bezahlung, keine Sonderzahlungen/ Gratifikationen. Das Gehaltsniveau ist unterirdisch. Keine korrekte Gewerkschaftsangehörigkeit. Statt IG Medien gilt hier Groß-und Außenhandel
keinesfalls
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind natürlich etwas eingeschränkt, es ist ja ein kleines Unternehmen. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es auf Nachfrage und es gibt kein festes Kontingent für jeden Mitarbeitenden.
Es wird an allem gespart.
Es gibt keine Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn eine Leitungsfunktion frei wird, wird die extern besetzt.
