Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBei Problemen in der Familie usw lassen sich immer Lösungen finden. Man muss keine Akkord Arbeit leisten, man bekommt eigenes Werkzeug, abwechslungsreiche Arbeit und Urlaub muss kein Jahr geplant werden.
Die Arbeit im Unternehmen hinterließ nur schöne Erinnerungen!
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Klasse Arbeitgebeber im Mittelstand mit guten Waschstumschancen, kundenorientiertes Unternehmen mit abwechslungsreichen Projekten. Markgerechte Preise und gute Produkte.
Stabiles Arbeitsverhältnis, keinerlei betriebsbedingte Kündigungen.
Dass man nach der Ausbildung eine gute Chance hat übernommen zu werden (Mindestlohn).
- Urlaubstage unter 30
- Lohn weit entfernt von Tarif
- schlechte Pflege der Firmenfahrzeuge
- schlechte und fehlende Kommunikation
- undurchsichtige Ordnerstruktur auf den Laufwerken (oftmals langes Suchen nach Zeichnungen, Schaltplänen usw..)
- schlechte Pflege von Unterlagen, sofern überhaupt vorhanden
- Geiz ist geil Mentalität in allen Bereichen
- bescheuerte Sparmaßnahmen an wichtigen Stellen und bei unwichtigen haut man sinnlos Geld raus
Zu starres Management
Ein Unternehmen, welches 30 Jahre am Markt ist und keine Kultur oder ähnliches hat ist einfach ein Armutszeugnis. Der einfache Arbeitnehmer wird hier nicht geschätzt und genau das sollte sich ändern
Ich wünschte mir dass unseren Unternehmen mehr Inovationstreiber ist.
Alle Entscheidungen und seien sie noch so klein, werden durch die höchste Instanz durchgeführt. Hier wirken sich veralteten Unternehmensstrukturen negativ aus. Es herrscht im Unternehmen ein übertriebene Sparmentalität! Leider wirklich nur begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeit.
Der Arbeitgeber muss unbedingt an den Konditionen arbeiten. Ein Facharbeiter muss auf Händen getragen werden, denn viele gibt es nicht mehr in der Firma! Projekte und Aufträge müssen besser geplant werden und Fachkräfte sollten mit einbezogen werden! Wert auf Qualität und Weiterentwicklung und Modernisierung setzen.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen.
Ein Geschäftsmodell haben, nachdem sich das Marketing und auch weitere Abteilungen ausrichten können.
Bessere Planung. Bessere Bezahlung. Essenszulagen
Betr. Altersvorsorge,Prämie als Anerkennung , Mitarbeiterbeteiligung
Parkplatz
Mitarbeiterevents
Snackbox mit Essenskasse kombinieren.
Der am besten bewertete Faktor von TESTING Bluhm & Feuerherdt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere werden nicht anders behandelt wie die jüngeren, geht jedoch auf gesundheitliche Probleme ein.
Werden sehr geschätzt
Es werden gerne auch "ältere" Kolelgen eingestellt .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TESTING Bluhm & Feuerherdt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nahezu keine Aufstiegschancen und Lehrgänge werden nur dann gewährt, wenn es absolut notwendig ist. Möchte man sich weiterbilden, wird es oft verneint aufgrund der entstehenden Kosten!
Stichwort Aufstiegschancen: Diese existieren leider wenig. Persönliche Wünsche werden leider viel zu wenig berücksichtigt.
Aufstieg aufgrund der flachen Struktur quasi unmöglich. Man kann sich nur selbst Ansehen erarbeiten. Zielgerichtete autodidaktische Weiterbildung in der Arbeitszeit möglich. Ausbildung und Zertifizierung in TTCN-3 bei in-house Trainings möglich. Fach-Bibliothek vorhanden. Sonstige Weiterbildungsmöglichkeiten nicht bekannt.
