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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungdie Geschäftsidee - gute Kombination aus Konzern und Startup
das Konzept der Planung bis hin zur bezugsfertigen Übergabe der Objekte
Loyalität und Vertrauen durch die Vorgesetzten in die Mitarbeiter
Fairer Umgang miteinander.
Konstanz und Erfolg.
Fast alles, weswegen ich auch nicht mehr dabei bin, genauso wie 95% der ehemaligen Mitarbeiter.
Führungsstil & Informationspolitik
Kommunikation ist noch ausbaufähig
Zu viel Konzerneinfluß. Hindert alles nur. Aber es soll besser werden. Zumindest wurde Autonomie angekündigt,.
die Moral und das Verhalten der Geschäftleitung
Der Mutterkonzern hätte eher einschreiten sollen und die Mitarbeiter retten sollen.
Jetzt ist eigentlich nichts mehr zu retten. Das hätte vor einiger Zeit beginnen müssen. Offene Kommunikation zu den Mitarbeitern ist das wichtigste Bindeglied. Genauso, dass alle ehrlich miteinander umgehen müssen und als Team arbeiten sollten.
die Geschäftsführung austauschen, zum Teil bereits geschehen
Tatsächlich muss auf Ebene der Geschäftsführung etwas passieren. Vertrauen und konstruktive Zusammenarbeit sehen anders aus. Solange sich hier nichts ändert, werden weiter Abschiedsbriefe der Kollegen per E- Mail zur Tagesordnung gehören. Manche bleiben nur 4 Wochen !
Grundvoraussetzung für Tétris Deutschland ist der Austausch der Geschäftsführung.
Der am besten bewertete Faktor von Tétris Projects ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bis auf ein paar Ausnahmen stets zuverlässig.
Man hat sich gegenseitig getragen.
Die Kollegen sind freundlich und halten (fast) alle zusammen.
Das Beste was ich je erlebt habe!!
Danke für diese Erfahrung!
Man muss auch zusammenhalten, denn der Umgang der Geschäftsführung mit Kollegen und der Schikanen ist man sonst nicht gewachsen!
Ist ok. Soll allerdings mal um ein Vielfaches besser gewesen sein. Leider verlassen viele das Unternehmen. Schade um die verlorenen Erfahrungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tétris Projects ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Branchentypisch weniger gut und es wurde sich in Meetings beschwert, wenn Mitarbieter nach 21 Uhr nicht erreichbar waren.
Es wird vorausgesetzt, dass man rund um die Uhr arbeitet, wie die Geschäftsleitung das scheinbar aus Leidenschaft tut. Nur zu welchem Preis? Dauerhaftes Arbeiten unter Einfluss von Energy Drinks und sonstwas, kann nicht gesund sein. Das zeigten die Körper auch sichtbar.
Eine dauerhafte Erreichbarkeit wird vorausgesetzt. Egal ob man im Projektgeschäft aktiv oder passiv mitarbeitet.
work, work, work - starke Veränderung im Laufe meiner 3 Jahre - es wurde immer schlimmer im Laufe der Zeit
Erreichbarkeit wurde immer erwartet. 60 Std die Normalität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wurde angeboten und einige Mitarbeiter machten regelmäßige Schulungen und Kurse.
Hier ist Eigeninitiative gefragt! Weiterbildung wird toleriert. Bei dem enormen Arbeitsaufkommen mangelt es aber am Zeitfaktor.
Könnte man, wenn man möchte. Wird einem suggeriert. Will man es dann wirklich, scheitert es an der Zeit dafür, weil jeder Mitarbeiter am besten 24 Stunden arbeiten soll.
spielt in der Führungsmentalität kaum bis keine Rolle
intern kann man sich bei den Projekten extrem weiterbilden, aber das Angebot sonst wird von JLL gesteuert und passt nicht/ist nicht gut.
