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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDas trotz der Größe, eine sehr familiäre Atmosphäre herrscht.
Hier gibt es für jeden Mitarbeiter eine ,,The Coatinc Academy" Software, welche so gut und informativ ist, dass man das Gefühl hat, als wäre man schon ewig in der Beschichtungsbranche am arbeiten.
Als Praktikant bekommt man Einblicke in viele Geschäftsprozesse und sammelt wichtige Erfahrungen im täglichen IT Geschäft. Die Kollegen sind offenherzig und haben immer ein Ohr für Feedback / sonstige Themen
Nette Kollegen, schöne Atmosphäre, hohe Flexibilität
Tolle vielfältige Aufgaben. Super Zusammenhalt.
Leider garnichts. Weder die Bezahlung noch die Atmosphäre. Die Firma Nargt an der Substanz
Dass man im Stich gelassen wird und dann dafür verantwortlich gemacht wird. Insgesamt nahm ich Vieles als seltsam wahr. Vielleicht lag es ja an mir.
Das man ausgenutzt/belogen und hintergangen wird.
Ich habe vor längerer Zeit schon mal eine Bewertung geschrieben, diese wurde auch kommentiert, aber trotz meiner Bemühungen von gefühlten 300 Anrufen wegen eines Arbeitszeugnisses haben sie es bis heute nicht geschafft mir eins zukommen zu lassen. Ich hatte auch mehrere Gespräche mit der Personalleitung, Frau Vorstmann, die sich persönlich darum kümmern wollte, aber nach über einem Jahr ist bei mir noch nichts angekommen. Daran sieht man ja schon wie wichtig in diesem Unternehmen die Menschen genommen werden. SEHR TRAURIG!
Ich kann nichts schlechtes erzählen.
Vorgesetzter
Komplettes austauschen der Führungsebene durch rational denkenden Menschen. Alle die da sind entscheiden emotional. Viele verlassen schon das sinkende Schiff.
Es nützt nicht hört keiner zu
In Führungspositionen auch Führungskräfte einsetzen.
Am besten aufhören Menschen auszunutzen.
Eine stärkere Digitalisierung, Einführung von effizienterer digitaler Arbeitsprozesse, moderne Kommunikationstools.
Regelmäßige Feedbackgespräche.
Der am besten bewertete Faktor von The Coatinc Company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kollegen halten untereinander zusammen und stehen sich immer zur Seite.
Überschaubar und vereinzelt.
Super Zusammenhalt.
Alle ziehen gemeinsam an einem Strang, unterstützen sich und sind füreinander da.
Der ist super! Jeder packt mit an und wir versuchen einander zu unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Coatinc Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
2 Schicht Modell total unterbezahlt. Jeder normale Job mit einem 1 Schicht Modell bekommt man das gleiche oder mehr. Bei Einstellung wird mit mehr Stundenlohn geworben, im Vertrag dann die Katastrophe und auf Frage warum das so ist, kommt die Antwort das sie Tarif Verträge haben und sich danach richten müssen. Sozialleistungen gibt es keine. Bei Festeinstellung werben Sie mit Benefits aber die Festeinstellung dauert mehr als 2 Jahre.
Es sollte mehr anerkannt werden wenn jemand einen größeren Aufgabenbereich hat anstelle von jemand der nur eine sache macht!!!!
Als gelernter IHK kaufmännischer Angestellter 3000 brutto sagt alles.
Das Gehalt ist immer püntklich auf dem Konto, aber leider eher unter dem Durchschnitt. Teilweise wurden auch Tankgutscheine in 2022 oder eine Inflationsprämie gezahlt.
Das Gehaltgefüge ist nicht immer gerecht, teils auch einfach alten Verträgen geschuldet.
Branchen Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier hat man alle Möglichkeiten. Es liegt an einem selbst, was man erreichen möchte.
Auch hier wird damit geworben, aber in der Realität sieht es so aus das man sich und die Kollegen verkaufen muss um überhaupt etwas zu erreichen. Es muss nicht mal eine Weiterbildung sein sondern um die nächste gehaltsstufe zu erreichen. Firma hat ein Punkte System das von den vorgesetzer bewertet wird. Wenn man 1x was mit irgendjemanden hatte wird man nicht aufgestuft, kann sogar abgestuft werden. (weniger Gehalt)
Mehr Förderung geht kaum
Wurde mir nicht eingeräumt trotz mehrfacher Gespräche
Die Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind herausragend. Es gibt klare Aufstiegschancen und unterstützende Programme.
Das Unternehmen investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, sei es durch Schulungen, Workshops oder berufsbegleitenden Studiengängen.
