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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIch fühle mich hier nicht nur als Mitarbeiterin, sondern auch als Mensch wertgeschätzt. Das zeigt sich in den kleinen Gesten des Alltags genauso wie in der professionellen und vertrauensvollen Zusammenarbeit.
moderne Arbeitsweise (Digitalisierung (Dokumentation, Dienstplan), Handy
Er war gewillt was zu tun. Ich glaube nicht, dass er jemanden was Böses will.
Ich fand die Moderne Arbeitsweise gut
Das selbständig arbeiten können und auch,dass flexibel auf Wochenplangestaltung eingegangen wurde.
Der komplette Entgeldprozess ,Kommunikation, gewünschte Unternehmenskultur besteht aus Emails diese anfänglich in Ordnung waren aber man mehrmals Emails schreiben musste um eine Reaktion zu erhalten
Hatte das Gefühl, dass er manchmal selbst mit Allem überfordert war. Und bei einigen kritischen Dingen, dann eher in den langen Urlaub fährt, im Motte regeln die anderen.
Schlechte Kommunikation
Mehr Ordnung in den Therapieräumen
Mehr Räume für Therapien
Weiterentwicklungspläne dauern immer sehr lange
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auf deren Stimmung achten. Nicht plötzlich neue Dinge einführen, die dann ohne konkrete Schulung oder Sinn sofort eingeführt werden sollten.
Für mich wäre die Optimierung der Entgeldprozesse am wichtigsten. Zudem eine Besinnung auf das wesentliche und mehr Zeit für Organisation.
1. Prioritäten richtig setzen (Terminplanung statt der Überlegung eines Therapiesongs)
2. Zuverlässigere, offene, transparente und zeitnahe Kommunikation in den Bereichen Orga, Verwaltung, Terminmanagement, Personalführung
3. Klarere Aufgabenverteilung in Bereichen Verwaltung/Termine
3. Zeitkonten regelmäßig ohne (ständige) Aufforderung und Fehler zur Verfügung stellen
4. Mehr Patientenorientierung und weniger wirtschaftliches Denken
5. Saubereres, klareres und strukturierteres Arbeiten und Umgehen mit Terminprogrammen/Patientenplanungen
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen, als Arbeitgeber Präsenz zeigen
Noch intensiveren Austausch für die Belange der Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Therapieteam Kiomall ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war super und ich wurde immer per Rat und Tat unterstützt
Kann ich nur sagen war gut.
Nur durch die lieben Kollegen lässt es sich erträglicher arbeiten. Sehr hohe Fluktuation/Krankheitstage der Mitarbeiter. Zusammenhalt und unschöne Arbeitsbedingungen schweißen zusammen.
Der Zusammenhang ist prima. Man unterstützt sich gegenseitig wo es nur geht.
Super...alle füreinander da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Therapieteam Kiomall ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich finde das auf gute Außenwirkung geachtet wird ,aber unter Fachkreisen ist die Aussenwirkung eher schlechter
Vielen Patienten fragten mich was dort los sei.
Sehr sehr schlecht. Sowohl was Mitarbeiter selbst über das Unternehmen erzählen weil viele unglücklich sind als auch Stimmen von außen, die schon von dem Unternehmen gehört haben und das in den meisten Fällen, sehr negativ. Ich habe schon von mehreren (Ex)- Mitarbeitern oder Kollegen der Branche gehört, die sich im Bewerbungsprozess befanden, dass deren neue Arbeitsstelle vom Unternehmen sehr viel Negatives gehört haben.
Im Kontrast dazu hatte ich immer den Eindruck, dass dem Arbeitgeber gerade das Image außergewöhnlich stark wichtig ...
Es wird zu Begin leider sehr viel versprochen, was nie umgesetzt wird...
Wegen Personalmangel etwas chaotisch, jedoch wird alles dran gesetzt um wieder genug Personal einzustellen. Räume könnten ordentlicher sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hat unterstützt. Man muss sich nur selbst drum kümmern.
Weiterbildung ist sehr wichtig, es gab ein jährliches Budget dafür
Weiterbildung sind extern und intern möglich
Es gibt ein jährliches Fortbildungsbudget, von dem Fortbildungen bezahlt werden. Große oder mehrtägige Fortbildungen sind hier aber leider kaum drin
Es werden Fortbildungsbescheinigungen bezahlt
