Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIch fühle mich hier nicht nur als Mitarbeiterin, sondern auch als Mensch wertgeschätzt. Das zeigt sich in den kleinen Gesten des Alltags genauso wie in der professionellen und vertrauensvollen Zusammenarbeit.
moderne Arbeitsweise (Digitalisierung (Dokumentation, Dienstplan), Handy
Die Kollegen und den Zusammenhalt, schlechte Zeiten schweißen zusammen.
Das selbständig arbeiten können und auch,dass flexibel auf Wochenplangestaltung eingegangen wurde.
Er war gewillt was zu tun. Ich glaube nicht, dass er jemanden was Böses will.
Der komplette Entgeldprozess ,Kommunikation, gewünschte Unternehmenskultur besteht aus Emails diese anfänglich in Ordnung waren aber man mehrmals Emails schreiben musste um eine Reaktion zu erhalten
Hatte das Gefühl, dass er manchmal selbst mit Allem überfordert war. Und bei einigen kritischen Dingen, dann eher in den langen Urlaub fährt, im Motte regeln die anderen.
Einiges was hier nicht offen beschrieben werden darf.
Einiges, was ich aber hier leider nicht schreiben darf, da Arbeitgeber per Anwalt Unterlassen anmahnt.
Schlechte Kommunikation
1. Prioritäten richtig setzen (Terminplanung statt der Überlegung eines Therapiesongs)
2. Zuverlässigere, offene, transparente und zeitnahe Kommunikation in den Bereichen Orga, Verwaltung, Terminmanagement, Personalführung
3. Klarere Aufgabenverteilung in Bereichen Verwaltung/Termine
3. Zeitkonten regelmäßig ohne (ständige) Aufforderung und Fehler zur Verfügung stellen
4. Mehr Patientenorientierung und weniger wirtschaftliches Denken
5. Saubereres, klareres und strukturierteres Arbeiten und Umgehen mit Terminprogrammen/Patientenplanungen
Vorschläge erstmal annehmen und unkonzentriert lassen, sich mit der momentanen Lage und auch den letzten Jahr auseinander setzten und die Selbstreflexion betreiben die von ihm an die Kollegen eingefordert wird.
Sich damit befassen was man im Vertrag formuliert und versprochen hat, Mitarbeiter die noch da sind unterstützen statt sie vergraulen und Entscheidungen nicht mit Schikane quittieren
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auf deren Stimmung achten. Nicht plötzlich neue Dinge einführen, die dann ohne konkrete Schulung oder Sinn sofort eingeführt werden sollten.
Für mich wäre die Optimierung der Entgeldprozesse am wichtigsten. Zudem eine Besinnung auf das wesentliche und mehr Zeit für Organisation.
Der am besten bewertete Faktor von Therapieteam Kiomall ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war super und ich wurde immer per Rat und Tat unterstützt
Nur durch die lieben Kollegen lässt es sich erträglicher arbeiten. Sehr hohe Fluktuation/Krankheitstage der Mitarbeiter. Zusammenhalt und unschöne Arbeitsbedingungen schweißen zusammen.
Der Zusammenhang ist prima. Man unterstützt sich gegenseitig wo es nur geht.
Kann ich nur sagen war gut.
Die Kollegen sind wie oben bereits beschrieben sehr hilfsbereit und eine strake Ressource. Ich habe sehr viel vom persönlichen Austausch untereinander mitgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Therapieteam Kiomall ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr sehr schlecht. Sowohl was Mitarbeiter selbst über das Unternehmen erzählen weil viele unglücklich sind als auch Stimmen von außen, die schon von dem Unternehmen gehört haben und das in den meisten Fällen, sehr negativ. Ich habe schon von mehreren (Ex)- Mitarbeitern oder Kollegen der Branche gehört, die sich im Bewerbungsprozess befanden, dass deren neue Arbeitsstelle vom Unternehmen sehr viel Negatives gehört haben.
Im Kontrast dazu hatte ich immer den Eindruck, dass dem Arbeitgeber gerade das Image außergewöhnlich stark wichtig ...
Ich wünsche man könnte 0 Sterne geben. Viele Praxen und auch Klienten kennen das Therapieteam kiomall leider nur dadurch das es viele Beschwerden gibt. Sei es die vielen wechselnden Therapeuten oder auch die schlechte Kommunikation/Planung zu den Klienten. In Bewerbungsgesprächen wird man auch bereits darauf angesprochen.
Dem Arbeitgeber scheint das Image entgegen der Realität jedoch sehr wichtig zu sein.
Ganz viele Patienten haben sich bei mir über die Praxis und die Abläufe beschwert und haben berichtet das negative Gespräche bereits die Runde machen
Ich finde das auf gute Außenwirkung geachtet wird ,aber unter Fachkreisen ist die Aussenwirkung eher schlechter
Es wird zu Begin leider sehr viel versprochen, was nie umgesetzt wird...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Fortbildungsbudget, von dem Fortbildungen bezahlt werden. Große oder mehrtägige Fortbildungen sind hier aber leider kaum drin
Hat unterstützt. Man muss sich nur selbst drum kümmern.
Weiterbildungen werden berechnet je nach Wochenarbeitszeit, das Budget lässt leider nur kleinere Fortbildungen zu. Man kann jedoch auch Absprachen mit dem Chef Tätigen um größere anzumelden.
Weiterbildung ist sehr wichtig, es gab ein jährliches Budget dafür
Weiterbildung sind extern und intern möglich
