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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
DiensthandyDie neu geschaffene Home Office Regelung.
Die sehr liberalen Regelungen hinsichtlich der Arbeitszeit und der Heimarbeit.
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Er kümmert sich um die Masse an Mitarbeitern
Gesundheitsmanagement, Arbeitszeitregelung
Siehe unter Verbesserungsvorschläge.
Die Ungleichbehandlung der Belegschaft. Die schlechte Kommunikation. Die teilweise ungeeignet Führungskräfte. Das Juristenmonopol.
Mangelnde Transparenz
Es wird zu wenig komuniziert und nicht offen
Fortbildung, Beförderung, Motivation
Komplettes Führungspersonal austauschen!
Mobbing ganz oben
Redet miteinander! Verbessert die Kommunikation zu euren Mitarbeitern! Bietet Aufstiegschancen. Zieht nicht willkürlich das Personal aus anderen Bereichen ab und reißt Lücken in vorhandene Strukturen. Traut Frauen mehr zu. Stärkt Mütter mit Kindern. Schafft mehr Stellen für die vorhandenen Aufgaben. Lobt eure Mitarbeiter und zeigt ihnen dank für die geleistete Arbeit, weil nur sie allein machen das Landesverwaltungsamt aus.
Es sollte ein Personalentwicklungskonzept aufgestellt werden, welches nicht nur zum Stellenabbau verwendet wird. In dieses Konzept sollten die Ziele der einzelnen Beschäftigten mit einbezogen werden. Es sollte eine Datenbank erarbeitet werden, aus der sich die Kenntnisse und Fähigkeiten der Beschäftigten ergeben.
Man sollte sich von dem Gedanken verabschieden, dass jeder Angestellte und jede Angestellte schnell austauschbar ist, verabschieden. Aufgrund der teilweise sehr speziellen Fachgebiet verfügen die Beschäftigten über sehr spezielles Wissen, welches man nicht einer kurzen Zeit erlangen kann. Der ...
Verbesserung der Aufstiegsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Thüringer Landesverwaltungsamt ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja! Das gesamte Amt ist sehr breit und vielfältig aufgestellt.
Als Mittelbehörde der Landesverwaltung hat das Landesverwaltungsamt eine sehr bereit gefächerten Aufgabenbereich. Wie interessant die die Aufgaben sind, hängt von den persönliche Präferenzen und dem Einsatzgebiet ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thüringer Landesverwaltungsamt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf allen Ebenen gleich null! Egal ob Beamter oder Angestellter. Hast du nicht von vornherein die passende Ausbildung oder das passende Geschlecht, kannst du noch so gut sein. Es bringt nichts!
Karrierechancen gibt es eigentlich nur, wenn man Jurist bzw. eine Juristin ist (Juristenmonopol). Teilweise gibt es auch Referat, in denen man eine aufgabenbezogene Ausbildung brauch. Auch in diesem Bereichen gibt es Karrierechancen. Mit einer Verwaltungsausbildung oder ein Studium in der Verwaltungswissenschaft hat man ehr schlechte Chancen. Für Beamte gibt es pro Jahr nur wenige Beförderungsdienstposten. Bei Angestellten sehen die Karrierechancen sehr schlecht aus.
Weiterbildungsmöglichkeit stark begrenzt, nur mit unmittelbaren fachlichen Bezug. Beförderungen werden stets beklagt. Kaum Entwicklungspotenzial.
