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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Bezahlung
Kollegen in der Halle!!!
Überlege immer noch......
Pünktliche Lohnzahlung. Keine Mehrarbeit
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Marketing,Vertrieb.Zu wenig Lohn.Etc.
Wenn es dir immer noch nicht klar ist , lies es nochmal aufmerksam von Anfang an
Geschäftsführer wer in den A...... kriescht kommt weiter. Wer Kritik äußert ist schon so gut wie weg. Und das gilt für die komplette Führung. (Geschäftsführung, Produktionsleiter was keiner ist, alle Projektleiter und Arbeitsvorbereitung) Alle von der Uni und keine Ahnung von irgendwas. Aber Produktion leiten.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern verstärken.
Vielleicht sollte man als Führungskraft auch mal auf Angestellte hören, die weit mehr Erfahrung haben als Leute die von der Praxis keine Ahnung haben
Nach Tarif bezahlen.Marketing ankurbeln.QM-management und Produktion optimieren.Mehr Lohn zahlen,dadurch bessere Arbeitnehmer.
Macht doch keinen Sinn und ist nicht erwünscht. Eher erklärt man einem Esel die Farbe lila.
Geschäftsführer muss weg dann kann aus der Firma was werden
Der am besten bewertete Faktor von thyssenkrupp Carbon Components ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigentlich 6 weil den Ingenieure Hintergrund und Fachwissen einfach fehlt!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thyssenkrupp Carbon Components ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation von Geschäftsführung zu den Mitarbeitern lies zu wünschen übrig.
Besprechungen ähneln eher dem Morgenkreis in der 1. Klasse. Produktives kommt nix bei rum. Wortwahl sollte wohlüberlegt sein, egal wieviel Schwachsinn hinter den Aktionen steckt.
Wer mit Wem, das ist hier die Frage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere-> je tiefer du kriechst um so bessere Chancen
Weiterbildung nur im Notfall
