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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMeine Abteilung ist gut aufgestellt, allerdings macht der Rest was er will und das schadet allem Anderen
die gute Arbeitsatmosphäre
Spannende Themen, viel Freiraum.
Freiheit und Selbständigkeit.
Logistikabteilung arbeitet sehr gut zusammen, Zeiteinteilung recht flexibel
Es wird Hochleistung unter hohem Druck erwartet aber man bekommt eher Undankbarkeit und Unzufriedenheit zu spüren anstatt ein wenig dankbarkeit
Zusammenarbeit findet bei manchen Leuten nur bei Casual Koopspielen auf ihrem Rechner statt.
Extreme Missstimmung bei vielen Mitarbeitern, gepaart mit grosser Sorge vor der Zukunft.
Sehr schlechte arbeit, manchmal sogar meiner Meinung nach nicht arbeitskonform.
Das "amerikanische" Managementsystem. Jeder Manager fordert zeitnah maximale Transparenz trotz und in dem Wissen, dass die Wirtschaftssoftware eine absolute Krücke ist, und es werden Fachabteilungen mit immer neuen Reportanforderungen zugeschüttet, sodass man kaum noch zum Tagesgeschäft kommt.
Den Arbeitsgeber kann man nicht mehr retten.
Kommunikation, Kommunikation und Kommunikation
Mal Gedanken machen, ob man wirklich so einen Zeitdruck aufbauen muss und vorgegebene Termine ohne Hinterfragen sklawisch eingehalten werden müssen. Auch Manager dürfen mal ihren Vorgesetzten widersprechen und ihre Untergebene in Schutz nehmen. Es ist noch kein Manager t0t umgefallen, weil er seine kostbare Auswertung einen Tag später bekommen hat.
Und ein bisschen von dem "Amerikanischem" aus dem Management herausnehmen. Probleme werden nicht durch noch mehr Zahlen und Reports gelöst.
In Sachen Weiterbildung aktiver werden. Das bedeutet natürlich, dass man ...
Offene Kommunikation von Beginn an.
Kommunikation zwischen den einzelnen Hierarchieebenen ist meist recht kompliziert und manchmal einfach nicht vorhanden
Der am besten bewertete Faktor von TI Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nichts daran auszusetzen
gegenseitige Unterstützung bei Problemen
In den einzelnen Abteilungen sehr gut.
Innerhalb einer Abteilung super, aber viel Missgunst zwischen den Abteilungen.
Vorbildlich für den größten Teil der Belegschaft. Sehr kameradschaftliches, fast familiäres Miteinander, Duzkultur aus dem Herzen heraus. Dennoch gibt es ein paar faule Äpfel, die ein regelrechtes Schützengrabendenken haben. Nur was in meinem Schützengraben passiert, ist von Belang. Kommt eine Granate (eine neue Aufgabe) reingeflogen, schmeiße ich sie so schnell wie möglich in den nächsten Schützengraben, egal wer da drinne sitzt. Das ganzheitliche Denken für das gesamte Unternehmen ist unterentwickelt.
Dieses Verhalten vergiftet nach und nach die Arbeitsmoral der übrigen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TI Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Einarbeitung völlig planlos, kein Konzept zur Weiterbildung, eher Druck zum Patente-Generieren.
Keine Möglichkeit
Prinzipiell kann man auf Firmenkosten an Weiterbildungsseminaren teilnehmen. Diese werden jedoch immer wieder aus verschiedensten Gründen (zumeist Budget) verschoben.
Fortbildungen werden in Einzelfällen angeboten. Insgesamt sehr sparsamer und geiziger Umgang mit Weiterbildungsmaßnahmen.
Weiterbildungen heißt man gut, jedoch haben viele davon noch nichts gesehen. Nur für bestimmte Leute
