Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMeine Abteilung ist gut aufgestellt, allerdings macht der Rest was er will und das schadet allem Anderen
Spannende Themen, viel Freiraum.
die gute Arbeitsatmosphäre
Vielfältige Aufgaben
Dass es überhaupt Policies gibt, dass sie eindeutig sind und sich Fachleute um die Erstellung und Einhaltung kümmern. So hat man immer einen roten Faden, an dem man sich orientieren kann.
Es wird Hochleistung unter hohem Druck erwartet aber man bekommt eher Undankbarkeit und Unzufriedenheit zu spüren anstatt ein wenig dankbarkeit
Extreme Missstimmung bei vielen Mitarbeitern, gepaart mit grosser Sorge vor der Zukunft.
Zusammenarbeit findet bei manchen Leuten nur bei Casual Koopspielen auf ihrem Rechner statt.
Keine geordneten Abläufe
Bemühungen, den Altersdurchschnitt niedriger zu gestalten, sind recht schwach
Geschäftsprozessmanagement implementieren, Transparenz erhöhen
Offene Kommunikation von Beginn an.
Kommunikation zwischen den einzelnen Hierarchieebenen ist meist recht kompliziert und manchmal einfach nicht vorhanden
Den Arbeitsgeber kann man nicht mehr retten.
Kommunikation, Kommunikation und Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von TI Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen sehr gut.
Nichts daran auszusetzen
Innerhalb einer Abteilung super, aber viel Missgunst zwischen den Abteilungen.
gegenseitige Unterstützung bei Problemen
Vorbildlich für den größten Teil der Belegschaft. Sehr kameradschaftliches, fast familiäres Miteinander, Duzkultur aus dem Herzen heraus. Dennoch gibt es ein paar faule Äpfel, die ein regelrechtes Schützengrabendenken haben. Nur was in meinem Schützengraben passiert, ist von Belang. Kommt eine Granate (eine neue Aufgabe) reingeflogen, schmeiße ich sie so schnell wie möglich in den nächsten Schützengraben, egal wer da drinne sitzt. Das ganzheitliche Denken für das gesamte Unternehmen ist unterentwickelt.
Dieses Verhalten vergiftet nach und nach die Arbeitsmoral der übrigen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TI Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Einarbeitung völlig planlos, kein Konzept zur Weiterbildung, eher Druck zum Patente-Generieren.
Keine Möglichkeit
Prinzipiell kann man auf Firmenkosten an Weiterbildungsseminaren teilnehmen. Diese werden jedoch immer wieder aus verschiedensten Gründen (zumeist Budget) verschoben.
Fortbildungen werden in Einzelfällen angeboten. Insgesamt sehr sparsamer und geiziger Umgang mit Weiterbildungsmaßnahmen.
Weiterbildungen heißt man gut, jedoch haben viele davon noch nichts gesehen. Nur für bestimmte Leute
