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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible ArbeitszeitenKleines Unternehmen, aber wichtige Aufgaben.
Unternehmen entwickelt sich weiter, bleibt nicht auf der Stelle stehen.
Investiert stetig.
Parkplätze,
Als Azubi habe ich gut lernen können, weil man ins Tagesgeschäft „reingeschubst“ wird
Durch den Besuch erhalten Sie Einblicke bei einer Vielzahl bewusst ausgewählter Interessenten (keine Kunden), um bestenfalls einen besseren Arbeitgeber zu finden, bei dem es sich lohnt, Lebensenergie zu investieren.
Achtung, da sich alle paar Monate eine Anwaltskanzlei mit den Bewertungen dieser Firma beschäftigt und versucht, Bewertungen zu löschen oder auf inaktiv zu setzen, werden reklamierte Textstellen oder Begriffe in der Form "...ZENSIERT..." dargestellt. Wenn Sie diese nicht mehr finden, bedeutet es, dass die entsprechenden Textpassagen verbessert wurden.
-Durch Besuchen einen ...
leider immer weniger
Freundlich, nahbar, unterstützend und verständnisvoll
keine Strategie in der Personal-, Kundenpolitik, und Produkten
Einarbeitung ist von jedem Mitarbeiter anders, mal wird man angelernt mal nicht.
Es gibt nicht so viele standardisierte Abläufe, für jedes Projekt wird von null an gearbeitet.
Es hängt viel an alt eingesessenen Mitarbeitern mit Erfahrung, ohne die würde das ganze Know-how wegfallen.
Work-Life Balance - diese Wörter werden totgeschwiegen und belächelt.
- Hier stellt sich die Frage: Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?
- Als Akademiker mit technischem Hintergrund oder Interesse, wäre meine Antwort definitiv nein. Wenn Sie jedoch möglicherweise Lücken im Lebenslauf ausgleichen müssen oder darauf angewiesen sind, dann fangen Sie hier an und sehen Sie zu, dass Sie schnellstmöglich hier wegkommen. Die wenigen, die noch hiergeblieben sind, arbeiten noch daran, die genannten Problemstellen in ihrem Lebenslauf zu bereinigen, bevor sie gehen. Wenn sie dies nicht tun, zeigt es ...
Umgang mit den Mitarbeitern!
Nichts was mich zum kündigen bringt.
Es wird zu viel über Aushänge kommuniziert. Direkte Gespräche sind konstruktiver , mit Aushängen redet jeder und es beginnt Geschwätze „hast du schon gesehen…?“
Transparentere Kommunikation ist glaube ich das wichtigste, was bei TIGGES einfach bisschen fehlt.
Alteingesessene Ansichten, es muss ein modernerer Schwung kommen, sonst können keine jungen Mitarbeiter gewonnen und gehalten werden.
-Wo soll man hier anfangen…hmm?
-Beschäftigen Sie sich das nächste Mal, wenn Sie überhaupt eine Teammeeting anbieten, genauer mit der Durchführung einer SWOT-Analyse dann funktioniert auch der Abschluss des Meetings in Konsens mit dem Team zielführend
-Lassen Sie von Ihrem fähigem IT Ihre E-Mail Themenbasiert sortieren und bearbeiten nur, weil Sie in Ihrer Produktion kein Kanban und FIFO einführen können bedeutet es nicht gleich, dass der Einsatz des letzten in Fall der Kommunikation sinnvoll ist.
-WERTSCHÄTZUNG SCHAFFT WERTSCHÖPFUNG
-Ein Plankton ...
Externe Beratung notwendig für GL/GF
Bessere Kommunikation durch alle Abteilungen, bei Erfolgen sollten alle Mitarbeiter "mitgenommen" werden
Coaching für ein besseres Miteinander.
Der am besten bewertete Faktor von TIGGES ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
War vorwiegend gegeben, jedoch gab es zu meiner Zeit vermehrt interne Unstimmigkeiten und Konflikte zwischen den Abteilungen.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, ein paar "Querschläger" existieren, insgesamt aber im Team guter Zusammenhalt und freunlicher Umgang
Nette Kollegen, die sich gegenseitig gut unterstützen
Könnte besser sein, gibt halt leider immer schwarze Schafe.
Es wird viel gemacht, Bowling, Fussball usw. Firma zahlt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIGGES ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Abteilung optimal. Sobald jedoch mehrere Schnittstelle (intern) betroffen waren, wurde nicht immer alles weitergegeben.
- Intern kaum bzw. nur über Flurfunk; kaum Transparenz und keine Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern
- Nach außen hin bemüht man sich den Aufbau und Erhalt der Fassade, u.a. unter diversen altbackenen Slogans „wie alles aus einer Hand“. etc.
Alles kann offen angesprochen werden. Allerdings gibt es ältere Führungskräfte die zu sehr von sich überzeugt sind und Potential zu mehr Menschlichkeit haben.
Die Menschen im Unternehmen sind wichtig und dies ist auch die Meinung der Geschäftsleitung und unterstützt gerade die jungen Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nicht viel zu sagen.
- Karriere bei der mittelständische und Autoritär und kleinkariert geführte Struktur nicht gewollt und somit nicht möglich
- Interne Softwarebedienungsschulungen werden hier als Weiterbildung verkauft, um die die noch vorhandenen DIN ISO Zertifikatprämissen der nächsten 3 Jahre zu erfüllen.
- Ab und zu Copy-Paste Artikel von Verkaufsgurus deklariert als „Interessanter Artikel“ zum Nachlesen für die Mitarbeiter, wird dann zusammen mit anderen Aktionen (s.o.) als Weiterbildungszweck proklamiert und gefeiert.
- Das Motto lautet hier; Warum soll man Mitarbeiter weiterbilden, die dann ...
Ist halt ein mittelständisches Unternehmen, mit überschaubaren „Leiter“ Positionen
Flache Hierarchien - daher nur begrenzt, wenn es um Titel geht.
Beim Geld auf jeden Fall gut - wer Leistung bringt wird mehr wie fair bezahlt.
Wer will, kann etwas erreichen.
