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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
KantineDas Thema an sich ist sehr spannend, Homeoffice, gute Lage für Pendler.
Die Idee des Senseums und der virtuellen Stadttouren, die Auswahl der Mitarbeitenden
Prinzipiell eine innovative, interessante Geschäftsidee, starkes Wir-Gefühl
Der Stereotyp eines Kaffee holenden Auzubi trifft hier rein gar nicht zu. Stattdessen wurde ich gefragt, wo ich gerne helfen möchte und sofort haben sich mehrere Kollegen mehrere Tage genommen, mir die einzelnen Arbeitsprozesse zu erklären. Meine Vorschläge werden Ernst genommen und wurden teilweise auch umgesetzt, wenn ihnen die Idee gefallen hat.
Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, im Kern gute Idee
Mangelnde Wertschätzung und der Umgang mit Mitarbeitern. Kommunikation.
Starre Hierarchie.
siehe Verbesserungsvorschläge
Betriebsbedingte Kündigungen, schlechte Kommunikation, inkompetente Führungskräfte, Back to Office Mentalität, insgesamt eine hoffnungslose Lage.
s. o.
Mangelnde Kritikfähigkeit, starre Hierarchien, chaotische Kommunikation, schlechtes Gehalt, mangelnde Wertschätzung, um ein paar Punkte zu nennen.
Mitarbeitereinbindung fehlt, ebenso Karrierechancen; zu wenig Geld als Einkommen,
Kleinere Büros, Privatsphäre der Mitarbeiter beachten, Mitarbeiter wertschätzen und respektieren, im Team arbeiten und nicht gegeneinander (das gilt für Vorgesetzte zu Mitarbeitern), sich erwachsen zeigen in der Leitung, klare Haltung. Echte kreative Gespräche führen, das Gelaber führt zu nichts.
Es würde dem Unternehmen gut tun, seine Mitarbeiter vor Ort mehr einzubinden. Das gab es zwar in den Aussagen sehr oft (der Erfolg sei vor Ort), aber die Umsetzung scheiterte meistens. Auch ist das Unternehmen zu Beginn sehr schnell gewachsen und hat unfertige Standorte (München, Frankfurt) mit ach und krach eröffnet. Es ist gut, wenn man sich jetzt mehr Zeit für das Wachstum nimmt, alles nach den Krisen wieder zur Ruhe kommen kann, und Verbesserungsvorschläge der MItarbeitenden aufgenommen werden. Auch ...
Es wird an den falschen Ecken gespart, an anderen Geld zum Fenster hinausgeworfen, unmögliches Verhalten toleriert und nichts zu Ende gedacht oder gar vernünftig mit denen abgesprochen, die es umsetzen müssen. Man ruht sich auf dem Erfolg aus und ist nicht offen für Verbesserungsvorschläge oder Kritik des Teams. Oft hat man das Gefühl, von "oben" nicht ernst genommen zu werden. Das ist die Spitze des Eisbergs, an dem geschraubt werden müsste.
Von den Mitarbeitern nicht nur fordern sondern auch etwas bieten.
Der am besten bewertete Faktor von TimeRide ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein Austausch oder Teambuilding innerhalb der Abteilung ist nicht erwünscht und wird von der Vorgesetzten aktiv unterbunden bzw. missbilligt.
Trotzdem herrscht in der gesamten Firma ein guter Teamzusammenhalt. Es gibt einen freundlichen Austausch zwischen den Teams sowie regelmäßige Stammtische (privat organisiert). Von der Firma organisierte Teamevents finden seltener statt (ca. 2x/Jahr).
Wie so oft: wen der Rest nicht stimmt, halten die Kolleg:innen zusammen. Konnte mit vielen tollen & talentierten Menschen zusammenarbeiten. Nur der AG scheint dies nicht zu sehen.
Junges, dynamisches und sympathisches Team!
Tolle Kollegen, die unter der GL leiden
Was man auch sagen möchte: Aber die Personalabteilung wusste in 90% der Fälle, wen sie einstellt und hat ein super Händchen bewiesen. Ich habe hier viele tolle Menschen kennengelernt, viele wussten einander auch zu unterstützen. Chapeau dafür.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TimeRide ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere kann man in dem Unternehmen nicht machen, hier kann man nur schauen, dass man am Mobbing nicht kaputt geht.
Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten und keine Karriereperspektive.
Keine nennenswerte Förderung
Leider nicht wirklich vorhanden. Mit viel Geduld kann man sich vielleicht hocharbeiten, aber es gibt dieses System der Weiterbildung in dem Unternehmen (noch) nicht.
Nicht wirklich
