Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
BarrierefreiFlexibilität, offene Kommunikation, Wertschätzung
Die Idee des Senseums und der virtuellen Stadttouren, die Auswahl der Mitarbeitenden
Prinzipiell eine innovative, interessante Geschäftsidee, starkes Wir-Gefühl
Tolles Umfeld und sehr dynamisch! Es ist immer was los und es wird nie langweilig.
Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, im Kern gute Idee
Betriebsbedingte Kündigungen, schlechte Kommunikation, inkompetente Führungskräfte, Back to Office Mentalität, insgesamt eine hoffnungslose Lage.
s. o.
Mangelnde Kritikfähigkeit, starre Hierarchien, chaotische Kommunikation, schlechtes Gehalt, mangelnde Wertschätzung, um ein paar Punkte zu nennen.
Mitarbeitereinbindung fehlt, ebenso Karrierechancen; zu wenig Geld als Einkommen,
Veraltete Strukturen, kein Dialog. Selbst wenn man Ideen hat, hat man keinen Bock sie umzusetzen/ vorzuschlagen, weil es am anderen Ende keine Wertschätzung gibt.
Nichts, ich war gerne hier, und kann nichts als absolut negativ kritisieren, sondern nur als optimierungsfähig- deshalb alles unter "Verbesserungsvorschläge" ♥
Es würde dem Unternehmen gut tun, seine Mitarbeiter vor Ort mehr einzubinden. Das gab es zwar in den Aussagen sehr oft (der Erfolg sei vor Ort), aber die Umsetzung scheiterte meistens. Auch ist das Unternehmen zu Beginn sehr schnell gewachsen und hat unfertige Standorte (München, Frankfurt) mit ach und krach eröffnet. Es ist gut, wenn man sich jetzt mehr Zeit für das Wachstum nimmt, alles nach den Krisen wieder zur Ruhe kommen kann, und Verbesserungsvorschläge der MItarbeitenden aufgenommen werden. Auch ...
Es wird an den falschen Ecken gespart, an anderen Geld zum Fenster hinausgeworfen, unmögliches Verhalten toleriert und nichts zu Ende gedacht oder gar vernünftig mit denen abgesprochen, die es umsetzen müssen. Man ruht sich auf dem Erfolg aus und ist nicht offen für Verbesserungsvorschläge oder Kritik des Teams. Oft hat man das Gefühl, von "oben" nicht ernst genommen zu werden. Das ist die Spitze des Eisbergs, an dem geschraubt werden müsste.
Durch ein Review, das alle 2 Wochen abgehalten wird, werden die Chefs auf den neuen Stand der Projekte gebracht und geben Feedback. Nur kommen sie oft genug mit großen Vorschlägen, die stundenlange Arbeit teilweise auch komplett unnötig machen würden. In diesem Falle würde es vielleicht helfen, wenn die Chefs von Anfang an kommunizieren würden, was genau sie in einem Projekt sehen würden wollen, anstatt aus dem Review der Projekte eine Brainstorm-session zu machen, die man vielleicht früher hätte haben ...
Der am besten bewertete Faktor von TimeRide ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Was man auch sagen möchte: Aber die Personalabteilung wusste in 90% der Fälle, wen sie einstellt und hat ein super Händchen bewiesen. Ich habe hier viele tolle Menschen kennengelernt, viele wussten einander auch zu unterstützen. Chapeau dafür.
Man hält sich den Rücken frei und es wird/wurde oft zusammen etwas unternommen.
Super Truppe !
Die Kollegen sind mega. Das habe ich noch in keinem anderen Unternehmen vergleichbar erlebt. Es gibt viele gemeinsame Aktivitäten, die als Angebot (nicht als Pflicht) im Raum stehen (Klamottentausch, Feierabendbierchen, After-Work-Party, KARNEVAL...)
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut. Kollegen schätzen sich untereinander und man kann sich aufeinander verlassen. Man hat fast einen freundschaftlichen Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TimeRide ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider nicht wirklich vorhanden. Mit viel Geduld kann man sich vielleicht hocharbeiten, aber es gibt dieses System der Weiterbildung in dem Unternehmen (noch) nicht.
Nicht wirklich
Die Weiterbildung läuft schleppend.
Aufgrund verschiedener Entwicklungen stagnierte es da bei mir. Eimal wegen Mitarbeiterwechsel, dann wegen Corona. Angedacht waren verschiedene Optionen, die leider nicht zu Stande kamen.
Die Möglichkeit gibt es vielleicht, wenn man im Büro ist. An der Location wird man daran gehindert.
