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pme Familienservice GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
Parkplatzdas man alles besprechen kann und er einem nicht im Weg steht .
All meine Anliegen werden ernst und sensibel angenommen und mitgenommen.
Fühle mich ausgesprochen gewertschätzt.
Gute (finanzielle) Rahmenbedingungen für eine Firma die nicht in öffentlichen Tarif ist, aber sehr nah dran.
meine Regionalleitung hat immer ein Ohr für mich
Offen, positiv, verständnisvoll
Sie nehmen einen mit seinen Anliegen nicht ernst. Sie kommunizieren zwar wie gut sie das finden dass man das Gespräch sucht und wie gut die Arbeit ist. Aber es folgen keine Taten und auf wünsche/Forderungen gehen sie nicht ein bzw. lehnen diese sofort an
Die Personalabteilung ist sehr unfreundlich und die Kommunikation verbesserungswürdig
Schlecht an meinem Arbeitgeber finde ich, die Bezahlung der dualen Studenten.
Schlecht an meinem Arbeitgeber finde ich die Ausstattung an Universität (HSAP).
Menschen tun gut daran sich mit dem Träger gut zu stellen. Wer sämtliche Ismen dieser Welt sucht wird 100 Prozent bei diesem Träger fündig. Alle Ismen sind dem Träger bekannt. In den Leitungsfunktionen sitzen Menschen, die diese in allen Auswirkungen scheinbar nicht sehen wollen. Mitarbeitende, die fachlich und professionell schlecht arbeiten, werden gehalten, weil irgendwer aus der Kooperation es so will. Oder weil sie der dem engen Miteinander des Trägers dienlich sind. Hat Mensch kein Problem, kann er bei diesem ...
Es wird nicht auf die Bedürfnisse von MitarbeiterInnen eingegangen, die Kommunikation ist ebenfalls alles andere als Transparent. Des weiteren spürt man eine deutliche Hierarchie unter dem Kollegium.
Das Unternehmen sollte Stellen für Leitungspositionen auch extern ausschreiben. Ich persönlich finde es schwierig, wenn Personen aus den Team, zur Leitung aufsteigen. Das schafft aus meiner Erfahrung leider nur Probleme.
Einfach mal erst beide Seiten hören, anstatt sofort Partei zu ergreifen für die Seite, die länger dabei ist und vor allem nicht Satzbausteine von dieser zu übernehmen.
Sich für die Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität und den Kinderschutz engagieren.
Sich mehr für die Fähigkeiten der Mitarbeiter*innen interessieren.
Manchmal wünsche ich mir, dass bestimmte Ideen konkreter und genauer kommuniziert werden.
Theorie-Praxis Transfer hat noch Verbesserungsbedarf
Hat immer ein Ohr für die Belange und Anliegen.
Der am besten bewertete Faktor von tjfbg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich wurde sehr freundlich und feinfühlig behandelt, hätte mir aber mehr Interesse für meine Fähigkeiten aus meiner langen Berufserfahrung und hohen Qualifikation gewünscht. Bei Interesse hätte ich noch viel mehr einbringen können.
Habe ich als gut empfunden.
Die Stärken sehr erfahrener Kollegen werden wertgeschätzt.
soweit ich das mitbekomme - gut.
Schwierig zu sagen. Vielleicht können die älteren Kollegen 3 Tage mehr Urlaub haben und pro Jahr einen Urlaubszuschuss bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tjfbg ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Viel Gelaber, schlechte fachliche Umsetzung. Zusagen werden bei Problemen widerrufen.
Teilweise wochenlang keine Antworten auf Emails an die Personalabteilung oder Vorgesetzte und dann nur mir ständigen Nachfragen oder Anrufen.
Die Kommunikation lief konservativ von oben nach unten. In regelmäßigen Sitzungen kommunizierte die Geschäftsführung, was dann in den Teams weiterkommuniziert werden sollte. Jeder Kreis hatte Sitzungen. Flache Hierarchien gab es nicht. Es war schon sehr klar, wer was wann und wo zu sagen hatte.
Technisch lief es größtenteils über E-Mail und Sitzungen. Ein internes Kommunikationstool gab es nicht wirklich. Irgendwann wurde Google eingeführt um gemeinsam an Dokumenten zu arbeiten. Manche haben den Google-Chat verwendet. Eine Organisations-Software oder Projektmanagementtools wurden derzeit ...
Hin und wieder kommt es zu kommunikationsproblemen und doch sind unterschiedliche Stellen bemüht es wieder zu beheben.
Leider viel Intransparent wie Gehälter zusammengesetzt sind. Viele Informationen kommen nur durch permanentes nerviges Nachfragen heraus. In einem Beruf wie die Kommunikation das A&O ist- manchmal sehr schwierig. Dienstzeiten werden auch teilweise einfach ohne Absprache eingeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Mitarbeitende tun gut daran, wenn positiv über sie geredet wird. Identifikation mit den Werten der Arbeitgeberin sind hier das Credo.
Karrieremöglichkeiten sind bspw:
- eine disponente Position als Regionalkoordination
- eine kraftziehende Position als Koordination für ErzieherInnen und Intis
Regiert wird aber immer noch von der Geschäftsführung.
Dir werden Studiengänge und Ausbildungen angeboten, die du bevorzugt bekommst als Teil des Trägers. Finde ich klasse. Fortbildungen gibt es auch immer mal wieder.
Weiterbildungen sind immer gerne gesehen und werden auch bezahlt
Weiterbildungen waren so schwer anzumelden
Keine festen Tage für Fortbildung, man muss "kämpfen", um eine Weiterbildung genehmigt zu bekommen.
