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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDiese Bewertung wurde in Februar 2021 geschrieben und im Mai 2021, April 2024 und Januar 2025 angepasst
Betriebsrat, Tarifvertrag und ein Zeitmodell, was MIR passt. Vorgesetzte versuchen flexibel auf die Zeitwünsche von Mitarbeitern zu reagieren.
Samstagsarbeit alle 2 Wochen, aber dafür alle 2 Montage frei.
Helle Räume am Innenhafen. Programme werden auf neuere umgestellt, neuere Aufgaben. Durchführung von mobilem Arbeiten. Man lernt dazu.
Fachliche Vorgesetzte coachen Mitarbeiter auf Wunsch (oder wenn nötig).
Im Rahmen der Pandemie wurde mobiles Arbeiten von ...
Ich find es klasse das man aufstiegschancen aus den eigenen Reihen hat und auch immer wieder kleine Gehalts erhöhungen gibt . Auch wenns nur wenig ist , besser wie nichts. Außerdem gibt es 80 % Homeoffice was wirklich klasse ist und allgemein kann man für sich arbeiten und stil in einem Büro sitzen oder mit den Teamkollegen zusammen arbeiten. Da ist man ganz frei.
Tolles Arbeitsklima mit netten und hilfsbereiten Kollegen. Die Einarbeitung in die Prozesse war strukturiert und gut organisiert. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt.
Für mich einer der besseren Arbeitgeber in meiner jahrzehntelangen Berufserfahrung. Fühle mich wohl und arbeite gerne dort.
Homeoffice finde ich sehr sehr gut.
Ständige Änderungen der Dienstzeiten etc. Man kann sich auf nichts mehr verlassen. Es werden keine kostenlosen Parkplätze angeboten. Auch Parkplätze die ich bezahlen muss gibt es kaum.
Parkplatzprobleme, aber gewaltige!
Keine flachen Hierarchien. (Egal wie sehr sich der Geschäftsführer versucht. Er ist korrekt und auf Augenhöhe, aber die Teamleitung ist schrecklich!)
Gehetze unter den Führungskräften (TL-TKO und fehlende Kommunikation führt zu Unsicherheiten und Unwohlsein unter den Mitarbeitern.
Das man keinen Parkplatzmöglichkeiten in der Nähe hat! Man muss weiter weg parken bzw laufen bis man ein Platz gefunden hat!
Schlechte Parkmöglichkeiten (aber guter ÖPNV).. Keine Kantine, nur normale Unternehmensküche und Pausenräume, 9-Stundenschichten (aber auch 7-Stundenschichten im Sommer). Verbesserungspotential bei der Bewertung von Leistung.
Die Arbeit findet im Homeoffice in einem Schichtsystem statt (finden viele aber auch gut)
Tendenziell gibt es eine recht hohe Mitarbeiterfluktuation, auch wenn es viele Personen gibt, die schon seit vielen Jahren dabei sind. Diese Fluktuation findet ihre Gründe z.B. in den recht monotonen Tätigkeiten oder in den Arbeitszeiten.
Edit 17.5.21 : Zum Essen am Arbeitsplatz ...
Kein Verbesserungsvorschlag, sondern ein "Lasst es bitte einfach so" - Vorschlag:
Bitte einfach nichts am Homeoffice ändern. Auch nicht reduzieren. Schon gar nicht aufgrund irgendwelcher sozialer Aspekte, damit die Leute sich "mehr sehen", oder dergleichen. Das bringt niemandem etwas.
Das Homeoffice läuft super, viele haben zuhause bessere Produktivitäten, als am Standort weil man zuhause mehr Ruhe hat und man sich zuhause wohler fühlt und alle sind glücklich damit.
Zudem spart es viel Zeit, Kosten für Sprit/Ticket und Nerven.
Nochmal vielen ...
Grundsätzlich sollten Teamleiter hinter den Mitarbeitern stehen. Wenn es Missverständnisse oder andere Unstimmigkeiten gibt, sollte hierüber offen miteinander gesprochen werden. Leider war das nicht immer der Fall
Wenn ein Mitarbeiter Ambitionen zeigt, Karriere machen zu wollen, einfach mal pushen statt weniger ambitionierten Duckmäusen den Vorrang zu geben.
Offenere Kommunikation, Mitarbeiter eher "ins Boot" holen und Neuerungen/Änderungen eher mitteilen
Weiterbildungen unterstützen und jeden individuell bewerten
Der am besten bewertete Faktor von TKgesundheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
kann ich nicht wirklich beurteilen aber ich hab noch nichts negatives gehört, scheint also ok zu sein
Habe nie mitbekommen, dass ältere Kollegen anders behandelt werden, als jüngere.
es gibt keine bemerkbaren Unterschiede im Umgang egal welchen Alters
Es sind alle gleich, egal welches Alter
Nicht anders wie mit den Jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TKgesundheit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Aufstieg hängt von den Führungskräften ab. Wer gemocht wird, wird auch TKO, TL or whatever. Lieblinge haben hier definitiv Vorrang.
Weiterbildungen zbsp Ausbilderschein werden mit Bildungsurlaub ect. NICHT Unterstützt
Möglich, allerdings nicht für jeden.
Obwohl es beruflich keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten gab, bestand die Chance, sich durch Hochstufungen zum TKO oder Teamleiter TL zu entwickeln. Diese Optionen boten den Mitarbeitern die Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und ihre Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen.
Jeder kann gewinnen.... aber nicht alle gleichzeitig.
Wer aufsteigen will, muss viel Geduld haben, sich gut verkaufen können und zum richtigen Zeitpunkt Glück haben... oder man wechselt zum Mutterkonzern.
Wer's schneller möchte, muss extern suchen.
