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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
BarrierefreiAltersvorsorge, Prämien, Kantine, Getränkeautomaten, viele Parkplätze und hohes Wachstum.
Der Umgang unter den Kollegen ist super
Zusatzversicherungen, gute Arbeitszeiten, Urlaubstage, Übernahme von Zeitarbeitern.
Image, einige Zusatzleistungen, interessantes Aufgabengebiet.
Interessante Tätigkeiten, sicherer Arbeitsplatz, Work-Life-Balance.
Hohe Sprünge in den Gehältern, langwierige Beantragung selbst einfacher Dinge. Silo-Denken in den Abteilungen.
Das viel zu viel Leute eingestellt werden, wo man vorher schon weiß, dass es nicht gerade die Fleißigen sind. Die Älteren, welche schon viele Jahre dort sind, auf der Strecke bleiben.
Es war schon mal besser. Früher bin ich gern arbeiten gegangen. Heute muss sich fast jeder zwingen und meckert den ganzen Tag. Es wird nicht mehr übern Teller Rand geguckt. Früher hab ich Reklame über die Firma gemacht und jeden empfohlen. Heute schweigt man lieber.
Neues Entgeltsystem.
Fällt mir nichts erwähnenswertes ein.
Kommunikation, so wie es immer erzählt wird. Werte, welche erwähnt werden, sollten auch eingehalten werden.
Lohn überdenken. Ganz großes Thema...denke, dann pegelt sich der Rest auch wieder auf normal ein. Die Kluft vom Lohn ist viel zu groß. Von 12, 41€ bis zum doppelt und mehr...
Dieser Chef ist einfach untragbar... cholerische Anfälle gehören zur Tagesordnung
Regelmäßige offene Kommunikation, fairere Bezahlung einzelner und nicht alle in Gruppen verallgemeinern.
Das neue Entgeltsystem überarbeiten und fairer gestalten, z.B. Zweittätigkeiten (gern genannt "Springer") extra entlohnen und Gruppen nachvollziehbar und transparent gestalten (warum kriegt welcher Platz welche Entgeltgruppe).
Um Gerüchte vorzubeugen: mehr Gespräche mit den Mitarbeitern. Vielleicht Abteilungsweise monatliche Treffen oder wenigstens 1x pro Quartal mit allen.
Sollten sich öfter und genauer umsehen und informieren, nicht nur hinterm Schreibtisch. Früher wusste der oberste was unten los ist, heute wird nur gemunkelt
Der am besten bewertete Faktor von Tonfunk Ermsleben ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird drauf geachtet, teilweise mehr, als auf Betriebsklima
Der Arbeitgeber ist gewillt, viel für die Umwelt zu tun. Da sollten sich auch einige Mitarbeiter mal eine Scheibe abschneiden!
Umweltbewusstsein Word gut umgesetzt. Von Sozial habe ich nichts gemerkt.
Sehr engagierte Geschäftsführung in Umwelt- und sozialen Belangen.
Sehr umweltbewusst (Umweltmanagementsystem).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tonfunk Ermsleben ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Verbesserungswürdig.
Es gibt ein jährliches Gespräch und ein Intranet - oft erfährt man Dinge aber vorher per Gerüchte.
Nur der Buschfunk zählt. Im Intranet wird alles erst geschrieben, wenn schon Monate vorbei sind.
Es ist teils sehr transparent, teils wünscht man sich mehr Offenheit und Gespräche. Stattdessen erfährt man oft etwas von der Gerüchteküche und da werden dann viele Tatsachen gern verdreht oder Sachen hinzugedichtet. Das könnte man vorbeugen, indem man mehr mit allen redet.
Meistens nur hinter dem Rücken. Ein Großteil der Bereichsleitung sind hochnäsigund zeigen das dem kleinen Arbeiter, der nichts kann. Geschäftsführung bekommt man ehr selten zu Gesicht. Geschweige denn, dass sie mit einem reden.
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Ausbildungen und das duale Studium sind super und wenn man sehr engagiert und motiviert ist, werden auch sämtliche Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt.
Gewährleistet
Nur für ein paar wenige gibt es Weiterbildung, Karriere Aufstieg, ja, aber wir können doch nicht alle nur hoch hinaus wollen, wer macht denn dann den Rest?
Keine Weiterbildungsangebot für Produktion
Fördert teilweise Karrieren, es gibt Weiterbildungen und Lehrgänge. Aufstiegschancen sind zeitweise verfügbar - man darf also den richtigen Augenblick nicht verpassen.
