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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiPositive Entwicklung und stetige Verbesserung
Kostenlos Wasser, Tee und Kaffee.
Schnelle Umsetzung von Lösungsvorschlägen
Offener Umgang in allen Fragen
Firma mit sehr viel Potenzial
Braucht mehr Stabilität
Betriebsklima und Gehalt.
Potenzial wird nicht genutzt
Weiterhin mehr auf Gleichberechtigung und Chancengleichheit achten.
Nachhaltigkeit der neu festgelegten Prozesse
Geschäftsführung austauschen
weiter auf dem Weg der Verbesserungen
Bessere Strukturen schaffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Topcon Deutschland Medical ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
miserable Einarbeitung (auch aufgrund fehlender Strukturen und Nachhaltigkeit)
Keine Karrieremöglichkeiten bedingt durch die Größe des Unternehmens.
