Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungParkplätze, Home Office ( nicht als Azubi, auch nicht verhandeln)
Die Kolleginnen und Kollegen sowie die Vorgesetzten sind durchweg freundlich und hilfsbereit. Auch die Mitarbeiter aus anderen IT- und Technikabteilungen sind stets nett und unterstützen einander. Besonders positiv ist die regelmäßige Kommunikation im Team, die dafür sorgt, dass Themen und Neuigkeiten aktuell bleiben.
Die Möglichkeit, auf europäischer und internationaler Ebene zu arbeiten und Probleme sowie Tickets auf Englisch zu bearbeiten, stärkt die eigene Entwicklung in der Kommunikation.
Zusätzlich ist das Programm für Corporate Benefits, Weihnachts- und Urlaubsgeld sehr wertvoll und ...
kostenloses Parkhaus vor der Tür, teils nette Kollegen
- Faire Arbeitszeiten
super sozial, es kann alles angesprochen werden
abwechslungsreiche Aufgaben
klare Strukturen
Übernahme von Kosten für das Lernmaterial
hilfsbereite Arbeitskollegen
Es ist schade, dass es keine Homeoffice-Regelung für Azubis in der IT gibt.
Zudem finde ich es sehr fragwürdig, dass alle Azubis, unabhängig von ihrem Ausbildungsberuf und ihrer Abteilung, das gleiche niedrige Einstiegsgehalt erhalten. Dies schränkt die Möglichkeit ein, später eine höhere Bezahlung zu erzielen, was den Verdienst auf lange Sicht einfach erschwert.
Ein weiteres Manko ist, dass es leider nur Schulungen für interne Systeme gibt und keine externen Schulungen oder Weiterbildungen angeboten werden. Grundlegende Basics oder relevante Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen, ...
Sehr vieles. Klar hat man eine angenehme Zeit mit seinen Azubi Kollegen. Im Großen und Ganzen hat man in 3 Jahren kaum was gelernt, was auf dem Arbeitsmarkt attraktiv ist. Sehr spezifischer Bereich, kaum Entwicklungspotenzial.
viel zu aufgeblähtes Management, HR verwaltet die Mitarbeiter ebenfalls nur
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Es werden viele Versprechen gemacht, von denen allerdings nur die wenigsten umgesetzt werden.
Gerade im Vertrieb wird mit teuren Autos gelockt.
Leider ist nicht alles Gold was glänzt in diesem Unternehmen!
Es wäre gut, mehr verschiedene Technologien und Themen in die Ausbildung einzubeziehen. Aktuell werden schon grundlegende Dinge wie das Konfigurieren von Netzwerkswitches nicht vermittelt, was das Zukünftige Arbeiten mit diesen Themen erschweren wird.
Eine umfangreiche Testumgebung für Azubis, um Administratives oder auch Firewall Themen zu verstehen, wäre ebenfalls sehr hilfreich.
Auch Schulungen zu wichtigen Themen wie CA, Microsoft oder Cisco könnten nützlich sein. Statt sich nur auf Toshiba-interne Tools zu konzentrieren, wäre es besser, auch andere Technologien einzubeziehen, damit die ...
Mitarbeiter sind das höchste Gut
Kümmert euch aktiv um eure Mitarbeiter, dafür habt ihr genug Manager
- Mehr auf Mitarbeiter hören (vor allem Meinungen, Verbesserungen etc.). Ist aber sehr wahrscheinlich nicht möglich, weil Entscheidungsweg Japan :)
- Mitarbeiter mehr loben
- Vorgesetzte sollten etwas freundlicher sein, Zusammenhalt ist nämlich auch wichtig
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- Den Mitarbeitern auch mehr Gehalt zahlen
Externe Schulungen wären super. Mehr Abwechslung
Der am besten bewertete Faktor von Toshiba Tec Germany Imaging Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top, liegt vielleicht auch an dem recht hohen Durchschnittsalter.
Ältere Kollegen sind sehr kommunikativ und werden besser behandelt als junge Angestellte.
Jeder wird gleich gut/schlecht behandelt.
Eher wirken die Älteren integriert und die jüngeren etwas ausgeschlossen
Auf ältere Kollegen wird individuell reagiert, z.B. Verkürzung der Arbeitszeit in den letzten Jahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toshiba Tec Germany Imaging Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alles geht hier nur auf Eigeninitiative, es gibt offiziell die Möglichkeit des fachlichen Karriereweges und des Managements, leider ist nirgendwo festgelegt welche Voraussetzungen ich erfüllen muss um weiterzukommen. So kommt es dazu das man geneigt ist zu glauben es hängt alles nur an der Betriebszugehörigkeit und dem Verhältnis welches man zu seinem Manager hat.
Personalentwicklung wird hier auch nicht aktiv betrieben, in den Jahresgesprächen interessiert es auch nur welche Projekte man hat und das diese erfüllt werden damit man seinen ...
Nach der Probezeit erhielt ich eine umfassende Beurteilung und das Vertrauen, eigenständig Aufgaben zu übernehmen. Kurz vor Ende der Ausbildung wurde mir eine unbefristete Stelle angeboten, die auch meinen Interessen entsprach.
Leider gibt es im Technischen Support trotzdem wenige Aufstiegsmöglichkeiten, sobald man ausgebildet ist. Es werden lediglich eine Elektroschulung über die IHK, eine methodische Fehlersuche angeboten.
Insgesamt sind die Karrierechancen nach der Ausbildung somit begrenzt.
Keine Aufstiegschancen. 0%. Man bekommt einen anderen Titel. Aber es ändert sich gar nichts
Selber wird nie jemand auf Dich zukommen, fragst Du, gibt es durchaus ein offenes Ohr,
Es besteht keine Möglichkeit sich intern weiterzubilden.
Alles muss Selbstständig erbracht werden/ keine Unterstützung des Unternehmens
