Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Dass sie die Arbeit gerne annehmen allerdings nicht bezahlen mit der Erklärung "Ich hatte auch nicht vor Ihre Arbeit zu bezahlen. Das war nur eine Arbeitsprobe".
Kompetentere Führungskraft, bessere Kommunikation und andere Räumlichkeiten. Es würde nicht schaden etwas mehr mit der Zeit zu gehen. Eine moderne Arbeitsplatzkultur implementieren, die auf Wertschätzung, Vertrauen und Fairness basiert und nicht auf Druck, Willkür und den Befindlichkeiten einer einzelnen Person. Man sollte alle Mitarbeitende in Prozesse einbeziehen und Arbeitsschritte und Anweisungen transparenter gestalten. Vertrauen und Wertschätzungen den Arbeitnehmern gegenüber zeigen. Kritik konstruktiv äußern und regelmäßig Feedback sowohl geben als auch einholen. Das eigene Verhalten überdenken und nicht die Fehler nur ...
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TREIBER + PARTNER Konzept-Forschung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man aus einer komplett anderen Branche kommt und sich für Marktforschung interessiert, dann hat man hier die Möglichkeit in diesem Bereich zu arbeiten. Man kann aber nicht erwarten vernünftig eingearbeitet zu werden oder wirklich selbstständig zu arbeiten.
- Insgesamt sehe ich in dieser Firma keine Möglichkeiten sich in irgendeiner Weise weiterzubilden. Einen richtigen Vertrag gab es nie und auch die Frage, ob es in der nächsten Zeit Kundenaufträge geben wird, hat den Mitarbeiter dauerhaft unter Druck gesetzt. Wenn es keine Aufträge gab, wurde man einfach fallen gelassen. Zusammenfassend finde ich das Verhalten des Vorgesetzten absolut verantwortungslos und unfair gegenüber den Mitarbeitern und deren Familien. Wem die eigene Psychische Gesundheit egal ist, kann sich gerne bewerben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TREIBER + PARTNER Konzept-Forschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet TREIBER + PARTNER Konzept-Forschung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.