Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDer Arbeitgeber gibt seinen Mitarbeitern den Freiraum, Arbeitsbedingungen mitzugestalten.
Flexibilität - in vielerlei Hinsicht
Agile Arbeitsweise, flache Hierarchien, jeder kann und soll sich einbringen. Anspruchsvolle, fordernde Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Tolle Kolleg:innen und vieles mehr.
Das ausgeprägte Know-how im E-Commerce Bereich, die tolle Arbeitsatmosphäre im Büro und die Fülle an verschiedenen Aufgaben und Inhalten.
Viele Weiterbildungsmoeglichkeiten, interessante Themengebiete und Home Office Moeglichkeit
So ziemlich alles leider, siehe einzelne Punkte.
Es ist immer Luft nach oben, aber schlecht ist meiner Meinung nach nichts.
aktuell keine negativen Impressionen
Nicht alle Mitarbeiter haben die passende Rolle zu ihren Kompetenzen. Dies sollte einmal gründlich geprüft werden, dann wären die Mitarbeiter auch motivierter und hätten mehr Freude daran, mit diesen Menschen zusammenzuarbeiten.
Mehr auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter beschaffen.
aktuell keine Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von TriStyle Customerce ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe eine spannende Aufgabe und es besteht die Option, sich freiwillig mit anderen Themen auseinandersetzen zu können, aus persönlicher Neugier.
die gibt es. Selbstverständlich gibt es auch Aufgaben die keinen Spaß machen. Gehört dazu.
Spannende Aufgaben und Themenfelder
Davon gibt es viele. Überstunden sind aber hier ein Muss da das Arbeitspensum sonst nicht zu schaffen ist.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, sofern man dazu kommt sie zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TriStyle Customerce ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die nötigen Informationen werden nicht weitergegeben, häufig wird auch behauptet, es wäre nicht möglich, an diese zu kommen.
Mitarbeiter erhalten wichtige Infos immer auf den letzten Druecker. Versprechen seitens der Leitung werden nicht eingehalten.
Es gibt viel zu viele Meetings und teils Mehrfache Abstimmungstermine in denen man sich wiederholen muss. Daher existiert eine offene Kommunikation aber die Meetinganzahl ist übertrieben!
Die Führungsebene beschließt Dinge und die Mitarbeiter erfahren das dann durch Zufall nebenbei.
Da gibt es noch potential. Habe aber schon schlimmeres erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
man muss sich selber erkundigen und kümmern, aber auf Nachfrage überhaupt kein Problem
Weiterbildungen sind explizit erwünscht.
Dadurch, dass individuell immer unterschiedliche Themen relevant für Weiterbildungen sind, liegt der Ball für die Auswahl immer bei jedem Team-Mitglied selbst. Weiterbildungen wurden bisher immer genehmigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für alle Mitarbeiter. Es können selbst Schulungen/Messen ausgewählt werden, je nach eigenem Bedarf.
Viel Raum um zu wachsen, offene Feedback-Kultur und immer helfende Hände.
