Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungPersonalrabatt, Schulungen, Produkte, Filialen
Man erfährt von seinen direkten Mitarbeitern Dank. Vom Arbeitgeber selbst finde ich den Personalrabatt auf Kuchen- und Backwaren bisher am Wertvollsten.
Der Zusammenhalt die Filialen nach vorne zu bringen
Weihnachtsgeschenke an die Mitarbeiter, Mitarbeiter Rabatte.
Vergünstigungen
fehlende Kommunikation führt zu Missverständnissen
Es wird keine Rücksicht auf Mitarbeiter gegeben, die aufgrund Gesundheitlichen Gründen die Schicht nicht besuchen können.
Schüler im Minijob bei Trölsch haben vertraglich keinen Urlaubsanspruch. Nachfragen bleiben unbeantwortet.
Bitte schafft neue Arbeitszeiten
Es wird beim Vorstellungsgespräch sehr viel versprochen, was in den Filialen nachher nicht gehalten werden kann.
Arbeitnehmer werden auch in Entscheidungen, die einem persönlich betreffen, nicht mit einbezogen. Es wird gerne über den Kopf weg entschieden.
Arbeitnehmer ordentlich und angemessen bezahlen. Nichts verlangen was in der Praxis nicht umsetzbar ist.
Wertschätzung des gesamten Personals
Gleichbehandlung von Arbeitnehmern egal ob Minijobber oder normaler Angestellter
Transparenz im Unternehmen
Arbeitskleidung sollte vom AG gewaschen und gebügelt zur Verfügung gestellt werden
Kommunikation sollte besser werden
Mehr Kommunikation :)
Faire Löhne, bessere Arbeitszeitmodelle (2 freie Tage/Woche), Entlastung der Arbeitskräfte durch Mehreinstellung in den Filialen und Produktionen
Der am besten bewertete Faktor von Trölsch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich denke, das kommt auf die Filiale an, in der man arbeitet.
Werden ernst Genommen, Man vertraut auf ihre Erfahrungen
Langjährige Kollegen werden geschätzt und es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Es arbeiten viele ältere Menschen bei Trölsch deren Erfahrung geschätzt wird
Einfach Super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trölsch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Jedoch wird meist nur minimal über Mindestlohn gezahlt. Die Mitarbeiter erhalten keine Übersicht der geleisteten Stunden ausgehändigt. Zahlungen in von Coronaprämien oder Inflationsausgleiche behält der Chef für sich.
Es kann mal vorkommen das, dass Teil von dem Gehalt einfach „Vergessen“ oder später ausgezahlt wird.
Nicht jeder kriegt Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Kein Zuschuss für ÖPNV. Jobrad-leasing (Kosten werden vom Lohn abgezogen, so dass man hinterher weniger Sozialbeiträge hat) ODER Egym (Vergünstigungen für Sportangebote). Keine Lohnanpassung für Inflation.
Nicht jeder kriegt Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Kein Zuschuss für ÖPNV. Jobrad-leasing ODER Egym (Vergünstigungen für Sportangebote). Keine Lohnanpassung für Inflation.
Stundenlohn ist in Ordnung, aber es könnte etwas mehr Weihnachts und Urlaubsgeld sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstieg zur Filialleitung und weiteres ist möglich
Online Seminare die ausnahmsweise vergütet werden
Keine Fortbildungen, keine Beförderungen. Wer die Abteilung wechseln will, braucht neuen Arbeitsvertrag (zählt dann als neuer Vertrag in 'anderem Unternehmen').
Keine Fortbildungen, keine Beförderungen. Wer die Abteilung wechseln will, braucht neuen Arbeitsvertrag (zählt dann als neuer Vertrag in 'anderem Unternehmen').
Leider wird vorhandenes Potential bzw Fähigkeiten der Mitarbeiter kaum genutzt bzw nicht gefördert. Potentielle Möglichkeiten die man dadurch zukünftig bzw. langfristig hat werden nicht erkannt. Vor allem junge Leute suchen sich auf lange Sicht etwas anderes,um weiterzukommen.
